崗位職責(zé):
1.組織并實(shí)施綜合性的招聘活動(dòng),確保招聘流程的效率和質(zhì)量;
2.設(shè)計(jì)招聘策略,以吸引和篩選最優(yōu)秀的候選人;
3.管理招聘流程,包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及候選人評(píng)估;
4.與團(tuán)隊(duì)緊密合作,確保招聘目標(biāo)的順利完成;
5.維護(hù)優(yōu)秀的候選人體驗(yàn),為公司品牌構(gòu)建積極的招聘形象。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有優(yōu)秀的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3.對(duì)招聘流程有深入理解,能夠獨(dú)立管理和推進(jìn)招聘項(xiàng)目;
4.擁有良好的判斷力和決策能力,能高效評(píng)估候選人的能力和潛力;
5.具備組織和計(jì)劃的能力,能在動(dòng)態(tài)工作環(huán)境中保持工作效率;
6.對(duì)人力資源管理有基本理解,能與不同部門(mén)有效溝通。