1. 招聘與配置：
1.1聚焦稀缺人才與快速到崗，針對(duì)壓鑄行業(yè)特殊性，主導(dǎo)生產(chǎn)核心崗位（如模具、機(jī)加、工藝、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量、打磨、涂裝、鈍化、生產(chǎn)管理、一線操作工人等）的招聘。利用行業(yè)人脈資源建立關(guān)鍵崗位人才地圖和后備人才庫 。
1.2根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃（尤其是新項(xiàng)目量產(chǎn)或旺季擴(kuò)產(chǎn)），精準(zhǔn)預(yù)測(cè)用工需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保操作工等一線崗位的快速補(bǔ)給，縮短訂單交付周期 。
1.3拓展多元招聘渠道，除了常規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘，重點(diǎn)深耕現(xiàn)下勞務(wù)用工渠道，校企合作（如與材料成型、材料力學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)，模具及電氣自動(dòng)化等專業(yè)）、內(nèi)部推薦體系以及靈活用工供應(yīng)商管理，控制綜合招聘成本 。
2. 培訓(xùn)與開發(fā)：
2.1分層分類與精益賦能，構(gòu)建覆蓋全員的培訓(xùn)體系。針對(duì)新員工，強(qiáng)化崗前安全規(guī)范和基礎(chǔ)操作技能培訓(xùn)；針對(duì)技術(shù)骨干，組織模具、材料、設(shè)備調(diào)試等進(jìn)階外訓(xùn)；針對(duì)管理層，導(dǎo)入精益生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理等內(nèi)訓(xùn) 。
2.2組織實(shí)施師帶徒、技能比武、多能工培養(yǎng)計(jì)劃，重點(diǎn)提升壓鑄機(jī)操作、機(jī)器人/三手調(diào)試等實(shí)操技能，確保培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)效率和產(chǎn)品良率 。
2.3建立培訓(xùn)后的基礎(chǔ)效果評(píng)估機(jī)制（如滿意度問卷收集、反饋整理），協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)成果的數(shù)據(jù)整理與初步分析，并維護(hù)員工培訓(xùn)檔案 。
3. 勞務(wù)用工與員工關(guān)系：
3.1合規(guī)風(fēng)控與穩(wěn)崗留工，建立健全貼合制造型企業(yè)（尤其是高溫、噪聲作業(yè)環(huán)境）的用工合規(guī)體系。精通勞動(dòng)法律法規(guī)，統(tǒng)籌勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控，規(guī)范員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，處理復(fù)雜用工糾紛，確保生產(chǎn)車間用工合規(guī) 。
3.2配合EHS（環(huán)境、健康、安全）部門，將安全生產(chǎn)意識(shí)融入員工關(guān)系工作中，推動(dòng)安全文化落地，從人力角度保障員工職業(yè)健康與安全 。
3.3針對(duì)制造業(yè)員工流失率高的痛點(diǎn)，建立企業(yè)與員工的溝通渠道（如員工座談會(huì)），處理員工意見與抱怨。改善后勤保障（食宿、文體活動(dòng)），提升員工歸屬感，穩(wěn)定一線隊(duì)伍 。
【任職資格】
1. 基本條件與經(jīng)驗(yàn)
1.1大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
1.2具有5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上鎂/鋁合金壓鑄或汽車零部件領(lǐng)域人事管理經(jīng)驗(yàn)。有新廠籌建或人力體系從0到1搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 。
2. 專業(yè)能力
2.1熟悉壓鑄行業(yè)生產(chǎn)流程（從熔煉、壓鑄到機(jī)加工、后處理）、熟悉鋁合金/鎂合金材料特性及對(duì)應(yīng)的人力配套需求；了解IATF16949或ISO體系及安全生產(chǎn)相關(guān)人力配套工作 。
2.2具備稀缺技術(shù)崗位的定向挖獵能力，擁有壓鑄行業(yè)人脈資源或技術(shù)工程師資源者優(yōu)先 。
2.3具備課程開發(fā)與內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)能力，能將精益生產(chǎn)理念融入培訓(xùn)體系 。
2.4熟悉《勞動(dòng)合同法》及地方社保法規(guī)，具備極強(qiáng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與風(fēng)控能力 。
2.5熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)透視表、PPT匯報(bào)材料制作），具備良好的公文寫作與數(shù)據(jù)分析能力 。
3. 核心軟技能
3.1具備強(qiáng)執(zhí)行力和務(wù)實(shí)精神，能深入車間現(xiàn)場(chǎng)了解生產(chǎn)痛點(diǎn)，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求 。
3.2 能接受多線程工作模式，面對(duì)生產(chǎn)突發(fā)狀況能夠靈活應(yīng)變、高效解決 。
3.3具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能在生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)等部門間建立順暢的人力資源伙伴關(guān)系 。