一、人事管理全流程推進

1、負責(zé)人員招聘

2、員工關(guān)系維護

3、考勤與假期管理

4、績效管理與獎懲執(zhí)行

二、行政與后勤保障

1、公司日常行政工作

2、后勤協(xié)調(diào)

3、衛(wèi)生管理

4、生產(chǎn)協(xié)同與制度建設(shè)

5、對外對接與臨時事務(wù)

任職要求：

學(xué)歷與經(jīng)驗?

大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?

1-3 年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)行政人事綜合崗經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉員工招聘、考勤管理、績效核算等全流程。?

專業(yè)能力?

掌握人事管理相關(guān)法律法規(guī)（如勞動合同法、社保政策），能規(guī)范處理員工入職、離職、合同簽訂等流程；?

具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，能準確匯總考勤、績效、訂單工時等數(shù)據(jù)，熟練使用 Excel 等辦公軟件，有管家婆系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先；?

了解行政后勤管理邏輯，能統(tǒng)籌衛(wèi)生檢查、車輛管理、后勤協(xié)調(diào)等事務(wù)，具備基本財務(wù)審核意識（如報銷單據(jù)審核）。?

綜合素質(zhì)?

具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接內(nèi)部各部門及外部單位，妥善處理跨部門事務(wù)與對外關(guān)系；?

有責(zé)任心與執(zhí)行力，能嚴格把控工作細節(jié)（如意外險辦理時效、績效數(shù)據(jù)準確性、衛(wèi)生檢查標準），跟進事務(wù)閉環(huán)；?

具備一定的制度建設(shè)與落地能力，能協(xié)助完善公司管理制度，推動監(jiān)督執(zhí)行；?

抗壓能力強，能同時應(yīng)對多類工作（如招聘、考勤、績效、行政事務(wù)），靈活處理臨時性任務(wù)。