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1、根據(jù)養(yǎng)老相關(guān)政策審核各養(yǎng)老機(jī)構(gòu)及養(yǎng)老驛站的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及申報(bào)工作；

2、完善養(yǎng)老機(jī)構(gòu)及養(yǎng)老驛站的護(hù)理員薪酬績效管理制度及審核工作；

3、制定并完善養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)方案，對護(hù)理員等級(jí)技能進(jìn)行評(píng)估及考核；

4、根據(jù)北京市民政局文件要求巡查養(yǎng)老機(jī)構(gòu)及養(yǎng)老驛站，匯總巡查的問題進(jìn)行督導(dǎo)改善；
5、配合養(yǎng)老運(yùn)營部制定并完善各項(xiàng)管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)（包括但不限于：入住流程、老人檔案管理流程、交接班流程、護(hù)理員培訓(xùn)流程、業(yè)務(wù)流程和操作指引、突發(fā)情況應(yīng)急處理標(biāo)準(zhǔn)、新入職員工考核標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)控管理標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)、生活照料標(biāo)準(zhǔn)、藥品管理標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)、消防器械安全管理標(biāo)準(zhǔn)等）并督促協(xié)助執(zhí)行。

任職要求：

4.較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力，善于與人溝通；

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、帶薪年假