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崗位職責：
一、人力資源體系落地與優(yōu)化
1. 貫徹執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)及國企人力資源相關政策，落實上級單位及公司管理層的人力資源工作要求，確保各項工作合法合規(guī)；
2. 統(tǒng)籌搭建、優(yōu)化企業(yè)人力資源基礎管理體系，涵蓋招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊的制度與流程，推動體系落地并根據(jù)實際情況迭代；
3. 制定人力資源部季度、年度工作計劃與預算，分解工作目標至各模塊，跟蹤執(zhí)行進度，定期復盤總結(jié)，向部門負責人匯報工作成效。
二、人才招聘與配置管理
1. 統(tǒng)籌日常招聘工作，根據(jù)業(yè)務部門需求制定招聘計劃，拓展校園招聘、社會招聘、內(nèi)部競聘等渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人適配度；
2. 負責核心崗位、緊缺崗位的招聘跟進，協(xié)調(diào)面試安排、錄用溝通等環(huán)節(jié)，解決招聘過程中的跨部門協(xié)作問題，保障人才及時供給；
3. 建立員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理機制，規(guī)范入職引導、崗位調(diào)配、轉(zhuǎn)正考核、離職面談等流程，確保人員流動有序、檔案管理合規(guī)。
三、員工培訓與發(fā)展支持
1. 基于企業(yè)需求與員工能力短板，制定年度培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理層基礎領導力培訓等項目；
2. 統(tǒng)籌培訓資源，搭建內(nèi)部培訓案例庫、講師隊伍，評估培訓效果并優(yōu)化培訓方案，提升培訓針對性與實用性；
3. 配合推進人才梯隊建設基礎工作，如管培生培養(yǎng)、后備人才儲備的日常跟進，為核心人才發(fā)展提供基礎支持。
四、薪酬績效與激勵管理
1. 嚴格遵循國企薪酬總額管控要求，統(tǒng)籌薪酬福利日常運營，包括工資核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等，確保薪酬發(fā)放準確及時；
2. 組織開展企業(yè)績效管理工作，推動績效目標制定、過程跟蹤、考核評價與結(jié)果應用，協(xié)調(diào)解決績效考核中的爭議問題，確?？冃w系平穩(wěn)運行；
3. 配合設計基礎激勵機制（如月度、季度專項獎勵），落實績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、評優(yōu)評先的聯(lián)動，激發(fā)員工積極性。
五、員工關系與合規(guī)管理
1. 規(guī)范勞動合同管理，負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等全流程操作，建立健全員工檔案，確保檔案信息完整合規(guī)；
2. 處理員工日常咨詢、投訴與勞動糾紛，開展勞動風險預判與防控，配合工會做好員工關懷工作（如員工慰問、勞動關系和諧建設），維護穩(wěn)定的用工環(huán)境；
3. 對接社保、公積金、勞動監(jiān)察等外部部門，處理相關業(yè)務對接與政策咨詢，確保用工手續(xù)完備、合規(guī)。
六、黨建與文化建設配合
1. 配合開展黨建相關人力資源工作，如黨員教育管理、黨員先鋒崗創(chuàng)建、黨性修養(yǎng)納入員工考核等，落實國企黨建工作要求；
2. 參與企業(yè)文化建設基礎工作，組織員工文化活動（如團建、節(jié)日活動），宣傳企業(yè)核心價值觀，增強員工凝聚力與歸屬感；
3. 關注員工思想動態(tài)，通過調(diào)研、座談等方式收集意見，協(xié)調(diào)解決員工合理訴求，營造積極向上的工作氛圍。
七、團隊管理與業(yè)務協(xié)作
1. 負責人資部下屬團隊的日常管理，合理分配工作任務，指導下屬開展具體業(yè)務，組織團隊培訓與學習，提升團隊專業(yè)能力與工作效率；
2. 對接各業(yè)務部門，了解其人力資源需求，提供招聘、培訓、績效等方面的支持與服務，解決業(yè)務部門人力資源相關痛點；
3. 配合人資部長推進重大人力資源項目（如數(shù)字化人力資源系統(tǒng)上線、組織架構調(diào)整），承擔具體執(zhí)行工作。
八、其他日常工作
1. 完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作，如數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析（人員結(jié)構、離職率、招聘周期等）、報表編制與上報；
2. 跟蹤行業(yè)人力資源管理趨勢與國企政策變化，及時調(diào)整工作方法，確保人力資源工作的合規(guī)性與前瞻性。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
擁護黨的路線方針政策，廉潔自律，無違紀違法記錄，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)操守；6 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上同層級管理經(jīng)驗，熟悉國企人力資源管理流程與運作模式。
2、精通人力資源全模塊實操：熟練掌握招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效管理、員工關系等核心模塊工作，能獨立推動各模塊制度落地與優(yōu)化，具備體系化運營經(jīng)驗；
3、深諳國企政策合規(guī)要求：熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規(guī)，以及國企薪酬總額管理、干部管理、職稱評審、用工合規(guī)等相關政策，確保人力資源工作合法合規(guī)；
4、具備人才供給與培養(yǎng)能力：有國企招聘渠道拓展、核心崗位人才引進、新員工培養(yǎng)、員工技能提升培訓等實戰(zhàn)經(jīng)驗，能滿足企業(yè)日常人才需求與基礎人才儲備；
5、擅長基礎制度與流程搭建：能結(jié)合國企實際，制定完善人力資源基礎管理制度，優(yōu)化工作流程，提升部門運作效率。
6、團隊管理與任務統(tǒng)籌：能合理分配部門工作任務，指導下屬開展具體業(yè)務，組織團隊完成年度工作目標，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率；
7、溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力：具備良好的口頭與書面表達能力，能精準傳達國企人力資源政策；善于對接業(yè)務部門、工會、紀檢監(jiān)察等部門，協(xié)調(diào)解決跨部門人力資源相關問題，確保政策落地；
8、問題解決與風險防控：能及時識別國企人力資源管理中的常見問題（如用工糾紛、招聘效率低、員工滿意度不足），提出務實解決方案；具備基本的用工風險預判與防控能力，應對日常人力資源突發(fā)情況；
9、黨建融入與文化落地：熟悉國企黨建工作基本要求，能配合開展黨建相關人力資源工作（如黨員教育、先鋒崗創(chuàng)建）；具備基礎的企業(yè)文化宣傳與活動組織能力，助力營造和諧的組織氛圍。
四、加分項要求
1、持有人力資源管理師（中級及以上）、注冊人力資源管理師等相關專業(yè)資格證書；
2、有國企人力資源數(shù)字化系統(tǒng)操作或落地經(jīng)驗，具備基礎的人力資源數(shù)據(jù)分析能力；
3、有對應行業(yè)國企人力資源管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)人才特點與市場趨勢；
4、具備國企并購重組人員整合、大規(guī)模招聘、專項培訓項目（如管培生計劃）落地、巡視巡察等專項工作經(jīng)驗。