崗位職責(zé):
1、體系建設(shè):協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系
2、渠道拓展:開拓和整合招聘資源,積極拓寬并完善招聘渠道,保證招聘工作的質(zhì)量和有序開展,實(shí)現(xiàn)公司階段性的人力資源招聘計(jì)劃
3、行業(yè)人才分析:完善公司人才儲備庫 ,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)務(wù)人員動態(tài)
4、招聘方案:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,跟進(jìn)招聘計(jì)劃及落地
5、招聘執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作,對過程進(jìn)行記錄、匯總和表格制作
6、招聘效果評估:對招聘效果進(jìn)行評估,完善人才測評體系,優(yōu)化人員招聘甄選流程
7、人才選拔及儲備:協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,完善公司的崗位說明書
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、具備本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先
2、三年以上同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)
3、要求有大型連鎖企業(yè)經(jīng)驗(yàn)
4、具備優(yōu)秀的總結(jié)匯報(bào)能力和分析判斷能力
5、熟練使用office辦公軟件及多媒體宣傳工具 ,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文案策劃及撰寫能力
6、具有高度的責(zé)任感和工作熱情,良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作意識,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓性
工作時間:
大小周 9:00-18:00(12:00-13:00為用餐時間)
福利:
1、半年后繳納保險(xiǎn)
2、免費(fèi)午餐
3、帶薪培訓(xùn)
4、端午、中秋、春節(jié)節(jié)假日節(jié)禮及生日禮品
5、每年1-2次晉級加薪機(jī)會
6、不定期組織員工團(tuán)建活動,每年1-2次員工旅游
職位福利:績效獎金、全勤獎、節(jié)日福利、包吃、五險(xiǎn)、帶薪年假