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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃與組織實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及其職能編制；
3.負(fù)責(zé)公司招聘系統(tǒng)建設(shè)及日常招聘管理；
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)及日常培訓(xùn)管理；
5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系建設(shè)及日?？?jī)效管理；
6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)及日常薪酬管理；
7.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；
8.負(fù)責(zé)公司及本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理工作；
9.負(fù)責(zé)本部門日常行政管理；
10.配合公司總經(jīng)辦行政管理。
【招聘培訓(xùn)】
1.負(fù)責(zé)公司招聘體系建設(shè)；
2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)公司日常招聘管理；
4.負(fù)責(zé)公司日常培訓(xùn)管理；
5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理（員工異動(dòng)管理—入職、轉(zhuǎn)正、離職和勞動(dòng)爭(zhēng)議）、員工紀(jì)律管理、員工人際關(guān)系管理、溝通管理、員工情況管理、企業(yè)文化建設(shè)、服務(wù)與支持；
6.負(fù)責(zé)本部門招聘培訓(xùn)組公文管理工作；
7.負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理工作并配合公司完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理；
8.負(fù)責(zé)公司職能部門/終端門店人事工作、店務(wù)工作巡檢；
9.配合人資部其他管理工作。
【薪酬績(jī)效】
1.負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系建設(shè)；
2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理：績(jī)效方案制定、績(jī)效管控和績(jī)效核算與審核；
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理：日常薪酬管理和員工考勤、薪資制作審核、發(fā)放與薪酬分析、組織每月的社保辦理；
5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理（員工異動(dòng)管理—轉(zhuǎn)正、晉級(jí)/降級(jí)、晉升/降職和員工檔案系統(tǒng)管理）、員工紀(jì)律管理、員工績(jī)效管理、員工情況管理、服務(wù)與支持；
6.負(fù)責(zé)本部門薪酬績(jī)效組公文管理工作；
7.負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理工作并配合公司完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理；
8.負(fù)責(zé)公司職能部門/店鋪人事工作、店務(wù)工作巡檢；
9.配合人資部其他管理工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上人力資源相關(guān)工作，在大型企業(yè)具有三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉人力資源全模塊知識(shí)，具備人力資源管理師一級(jí)、二級(jí)認(rèn)證
4、有扎實(shí)的文字功底，邏輯思維強(qiáng)，具備較好的語(yǔ)言表達(dá)、良好的書(shū)面寫(xiě)作及表達(dá)能力，熟練掌握辦公軟件
5、有較強(qiáng)的與人溝通的意愿，良好的跨文化 溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神