工作內(nèi)容:
1、貼近業(yè)務(wù),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展狀況,能夠結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求提供有效的人力資源支持服務(wù);
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,進行招聘與選拔,培訓(xùn)和培養(yǎng),推動業(yè)務(wù)團隊建立人才梯隊和高質(zhì)量人才的儲備工作;
3、績效管理:執(zhí)行績效考核、反饋面談、評定等績效相關(guān)動作,指導(dǎo)并督促業(yè)務(wù)部門完成年度目標設(shè)定、中期回顧、全年績效考評及等工作;
4、薪資福利:指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門進行年度薪資調(diào)整、員工晉升、彈性福利等,使員工薪資水平保持在市場薪資相對水平。對高績效或高潛力員工制定相應(yīng)人才保留計劃;
5、數(shù)據(jù):人力維度數(shù)據(jù)分析匯總、建議應(yīng)用;
6、員工關(guān)系:基于勞動法及公司管理制度解決員工的違紀違規(guī)等;
7、項目:負責(zé)公司內(nèi)相關(guān)人力資源項目;
8、其他:參與人力資源相關(guān)政策的制定、改進及實施。
任職要求:
1、具有三年以上BP工作經(jīng)驗,有人力資源模塊升級優(yōu)化或人力資源項目實操經(jīng)驗;
2、具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維,熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù),有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、親和力強,工作富有激情,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、能充分調(diào)動員工的積極性,增強團隊的歸屬感、凝聚力和戰(zhàn)斗力,打造高效能團隊;
5、認同企業(yè)文化,能夠正確傳遞企業(yè)價值觀,吸引優(yōu)秀人才,樹立良好的雇主品牌。
職位福利:節(jié)日福利、員工旅游、全勤獎、加班補助