崗位描述:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目、制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、根據(jù)崗位說明書擬定招聘崗位的崗位職責(zé)與任職資格;
3、發(fā)布職務(wù)需求信息,做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
薪酬福利:
1、公司提供完善的薪資體系,公平的晉升機(jī)制,以及良好的薪酬福利;
2、公司按勞動法繳納養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,大病保險,生育保險,工傷保險,失業(yè)保險;
3、公司為優(yōu)秀員工提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會;
4、公司提供員工食堂;
5、節(jié)假日獎金及賀儀。
職位福利:節(jié)日福利、帶薪年假、多次晉升機(jī)會、員工食堂
職位亮點(diǎn):免費(fèi)午餐、五險、帶薪年假