職位描述
招聘員工關系IT服務計算機軟件
一、崗位職責?
（一）、招聘支持?
1、招聘需求承接與執(zhí)行：對接業(yè)務部門需求，按照既定招聘計劃推進全流程工作，把控關鍵時間節(jié)點，保障人才按時到崗，精準匹配業(yè)務發(fā)展進度。?
2、簡歷篩選與候選人溝通：依托招聘平臺、公司人才庫等渠道篩選符合崗位基礎要求的簡歷，結合業(yè)務要求初步判斷候選人與崗位的適配度，有效提升簡歷篩選準確率。?
3、面試組織與跟進：負責面試邀約、面試官對接，全程跟進面試流程進度，面試結束后及時向候選人反饋結果，同步收集面試官對候選人的評價并整理歸檔，不斷更新人才畫像，確保面試環(huán)節(jié)高效推進
4、offer 跟進與入職引導：針對通過面試的候選人，完成 offer 擬定與發(fā)放，配合薪酬模塊開展薪資溝通，持續(xù)跟進候選人入職準備情況，入職當天引導辦理勞動合同簽訂、系統(tǒng)錄入等手續(xù)，提升入職轉化率。?
5、招聘數據整理與反饋：定期收集整理一線招聘數據，形成清晰的招聘數據報表，向招聘負責人及業(yè)務部門反饋招聘進展，為招聘策略調整提供數據支持。
6、人才渠道維護與拓展：日常維護現有招聘渠道，及時更新各崗位招聘信息確保內容準確無偏差，定期與渠道方溝通合作效果并收集反饋；同時協(xié)助開拓新的一線招聘渠道，保障業(yè)務部門人才來源穩(wěn)定。
（二）、員工關系管理?
1、維護部門員工關系：溝通員工狀態(tài)與訴求，解決入職融入、崗位適配問題，搭建溝通橋梁。
2、處理員工離職：包括溝通談離、勸退等。管理勞動合同（簽訂、續(xù)簽），解答人事制度咨詢；統(tǒng)計離職數據，提供人才保留建議。
3、業(yè)務協(xié)同：協(xié)助業(yè)務部門人才盤點，推動公司核心制度在業(yè)務端落地，收集反饋并優(yōu)化；4、其他：完成招聘與員工關系相關臨時工作。?
二、任職要求?
1、統(tǒng)招本科及以上，人力相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、5年以上 HR 經驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)，了解相關的招聘流程和技巧，兼具招聘與員工關系經驗，軟件行業(yè)優(yōu)先。
3、較強的工作責任心和工作熱情，較好的溝通表達和組織協(xié)調能力，良好的團隊合作意識
4、熟練使用相關辦公軟件，有數據分析經驗優(yōu)先。
（一）、招聘支持?
1、招聘需求承接與執(zhí)行：對接業(yè)務部門需求，按照既定招聘計劃推進全流程工作，把控關鍵時間節(jié)點，保障人才按時到崗，精準匹配業(yè)務發(fā)展進度。?
2、簡歷篩選與候選人溝通：依托招聘平臺、公司人才庫等渠道篩選符合崗位基礎要求的簡歷，結合業(yè)務要求初步判斷候選人與崗位的適配度，有效提升簡歷篩選準確率。?
3、面試組織與跟進：負責面試邀約、面試官對接，全程跟進面試流程進度，面試結束后及時向候選人反饋結果，同步收集面試官對候選人的評價并整理歸檔，不斷更新人才畫像，確保面試環(huán)節(jié)高效推進
4、offer 跟進與入職引導：針對通過面試的候選人，完成 offer 擬定與發(fā)放，配合薪酬模塊開展薪資溝通，持續(xù)跟進候選人入職準備情況，入職當天引導辦理勞動合同簽訂、系統(tǒng)錄入等手續(xù)，提升入職轉化率。?
5、招聘數據整理與反饋：定期收集整理一線招聘數據，形成清晰的招聘數據報表，向招聘負責人及業(yè)務部門反饋招聘進展，為招聘策略調整提供數據支持。
6、人才渠道維護與拓展：日常維護現有招聘渠道，及時更新各崗位招聘信息確保內容準確無偏差，定期與渠道方溝通合作效果并收集反饋；同時協(xié)助開拓新的一線招聘渠道，保障業(yè)務部門人才來源穩(wěn)定。
（二）、員工關系管理?
1、維護部門員工關系：溝通員工狀態(tài)與訴求，解決入職融入、崗位適配問題，搭建溝通橋梁。
2、處理員工離職：包括溝通談離、勸退等。管理勞動合同（簽訂、續(xù)簽），解答人事制度咨詢；統(tǒng)計離職數據，提供人才保留建議。
3、業(yè)務協(xié)同：協(xié)助業(yè)務部門人才盤點，推動公司核心制度在業(yè)務端落地，收集反饋并優(yōu)化；4、其他：完成招聘與員工關系相關臨時工作。?
二、任職要求?
1、統(tǒng)招本科及以上，人力相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、5年以上 HR 經驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)，了解相關的招聘流程和技巧，兼具招聘與員工關系經驗，軟件行業(yè)優(yōu)先。
3、較強的工作責任心和工作熱情，較好的溝通表達和組織協(xié)調能力，良好的團隊合作意識
4、熟練使用相關辦公軟件，有數據分析經驗優(yōu)先。
工作地點
北京石景山區(qū)首特鋼大廈
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職位發(fā)布者
杜鈺萱/人事經理
剛剛活躍立即溝通
景安云信北京景安云信科技有限公司順應時代的潮流，本著自主可控的、自主研發(fā)的精神，及時研發(fā)出新一代統(tǒng)一身份管理及訪問控制平臺（NG-IAM），為信息安全領域添磚加瓦，解決困擾大家在身份管理、身份識別領域的難題。作為一家專業(yè)從事信息安全領域相關產品研發(fā)和服務的高科技公司和國際領先的信息安全產品及解決方案提供商，我們專注于為金融機構和高安全敏感環(huán)境提供身份識別、訪問控制及管理的解決方案，全面保護應用和數據的安全，特別是面對洶涌的互聯(lián)網大潮、公司針對互聯(lián)網金融、教育、交通、政府以及云計算和云安全推出了具有行業(yè)特點的系列產品，以滿足互聯(lián)網+和產業(yè)轉型的需要。公司核心團隊由中國和在美國從事信息安全領域工作多年的高管與技術專家組成，有多名教授和博士主導研發(fā)工作，總部設在北京，同時在美國波士頓、成都設立兩個研發(fā)中心。有完善的技術支撐體系和技術服務團隊，并有多年與世界頂級信息安全廠商合作的經驗，可以確保為客戶提供尖端的產品和優(yōu)質的服務。公司擁有完全自主知識產權的新一代統(tǒng)一身份管理及訪問控制平臺（景安 NG-IAM），是適應國家對信息安全的高度重視、對自主知識產權的迫切需求及蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網產業(yè)推出的一款支持FIDO標準及多項生物識別技術的新一代身份認證與訪問控制產品，該產品既對傳統(tǒng)的IAM系統(tǒng)有較好的詮釋，又全面創(chuàng)新了IAM系統(tǒng)(可完全替代進口產品)，并全面采用開源、開放的底層架構，支持高可用、高并發(fā)等多種部署模式，可分別服務于SAAS、PAAS和數據中心，并在移動端身份管理及認證、多因子強認證、防欺詐、主動防御、大數據分析以及風險控、合規(guī)審計、機器指紋、云安全等方面有較大的突破。獨創(chuàng)即插即用式的API網關（API Gateway）和4A（Authentication, Authorization, Account and Audit）服務器，使系統(tǒng)的接入和實施更加方便快捷，更加安全可靠。通過統(tǒng)一身份管理以及多因子認證服務可為金融機構提供統(tǒng)一的電子渠道身份管理及認證驗證解決方案。同時還可為金融機構在支付、信貸、內控等領域提供準確靈活的身份認證和授權管理。還可為大型企業(yè)、教育、政府及對信息安全高敏感的行業(yè)提供可靠的解決方案。徹底解決弱密碼、合規(guī)性、復雜的應用安全管理、跨終端身份認證與訪問控制管理、復雜用戶及權限管理、云安全等身份管理和訪問控制問題。國家高新技術企業(yè)、專精特新
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