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崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：
制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略相匹配的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，確保財(cái)務(wù)資源高效配置。
主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化覆蓋多品牌、跨區(qū)域直營(yíng)店的全面財(cái)務(wù)管控體系（預(yù)算、核算、資金、稅務(wù)）。
2. 全面經(jīng)營(yíng)分析與決策支持：
主導(dǎo)年度預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)測(cè)及經(jīng)營(yíng)分析，建立 “品牌-渠道-區(qū)域-門(mén)店”多維盈利模型，為管理層提供精準(zhǔn)的洞見(jiàn)與決策依據(jù)。
能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)前端、門(mén)店運(yùn)營(yíng)效率提升、商品庫(kù)存優(yōu)化、促銷(xiāo)策略等提供可落地的財(cái)務(wù)分析與解決方案。
3. 財(cái)務(wù)管控：
管理供應(yīng)商結(jié)算、采購(gòu)等財(cái)務(wù)審核、加盟商財(cái)務(wù)政策支持，優(yōu)化資金效率。
合規(guī)風(fēng)控： 確保公司架構(gòu)下的稅務(wù)合規(guī)與優(yōu)化，管理財(cái)務(wù)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
4. 團(tuán)隊(duì)與系統(tǒng)：
推動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)字化建設(shè)，利用系統(tǒng)工具保障數(shù)據(jù)質(zhì)量，提升管理效率。
三、任職要求
財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持有CPA證書(shū)者優(yōu)先。
6年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上零售行業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，具備多品牌服裝或代理模式背景者優(yōu)先。
熟悉直營(yíng)連鎖管理模式，有跨區(qū)域財(cái)務(wù)體系搭建或管控者優(yōu)先。
具備出色的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務(wù)洞察力，善于用財(cái)務(wù)推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力佳，能適應(yīng)公司發(fā)展。
年齡35-45歲，可春節(jié)后到崗。
四、我們提供
全面薪酬： 固薪+績(jī)效/年度獎(jiǎng)金；
核心決策：直接進(jìn)入公司核心管理層，參與戰(zhàn)略制定；
價(jià)值平臺(tái)： 負(fù)責(zé)體系搭建到團(tuán)隊(duì)管理，實(shí)現(xiàn)從“管理”到“創(chuàng)造”的職業(yè)飛躍。
人性化的安排： 入職時(shí)間可協(xié)商（可春節(jié)后到崗），享受帶薪年假、節(jié)假日福利、員工活動(dòng)、五險(xiǎn)等。
優(yōu)質(zhì)的成長(zhǎng)環(huán)境： 身處時(shí)尚行業(yè)，與一群開(kāi)放、專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)型的伙伴共事，持續(xù)獲得挑戰(zhàn)與成長(zhǎng)。