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薪酬范圍：15,000 - 20,000元/月 + 績效獎金 + 年度期權(quán)激勵
一、職位描述
本崗位是公司高效運(yùn)營的核心樞紐，不僅負(fù)責(zé)保障日常行政支持，更肩負(fù)推動組織效能提升、目標(biāo)落地與人才供給的關(guān)鍵職責(zé)。您將是一位內(nèi)部運(yùn)營的“總調(diào)度師”。
二、核心職責(zé)
1、目標(biāo)管理與績效推動：
（1）協(xié)助副總經(jīng)理，聯(lián)動各部門負(fù)責(zé)人，完成公司目標(biāo)的分解，并制定、梳理和校準(zhǔn)各部門的KPI。
（2）建立有效的任務(wù)跟蹤與督辦機(jī)制，定期收集、分析各部門重點(diǎn)工作進(jìn)度，預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)，并向管理層匯報(bào)，確保公司戰(zhàn)略和計(jì)劃有效執(zhí)行。
2、人才招聘與組織建設(shè)
主導(dǎo)全公司招聘工作，管理從需求對接、渠道開拓、面試組織到錄用決策的全流程，對關(guān)鍵崗位的招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé)，保障公司人才供給。
3、行政綜合統(tǒng)籌管理
（1）全面負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)（安保、保潔、食宿等）、重要會議與活動的組織保障等傳統(tǒng)行政工作。
（2）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，提升行政團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平與服務(wù)意識。
4、內(nèi)部流程與制度建設(shè)
持續(xù)優(yōu)化公司內(nèi)部管理流程與規(guī)章制度，提升跨部門協(xié)作效率與組織執(zhí)行力。
三、任職要求
1、硬性條件：
學(xué)歷與年齡：本科及以上學(xué)歷，條件特別優(yōu)秀者可放寬至大專。年齡38周歲以內(nèi)。
經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上中大型企業(yè)行政經(jīng)理或辦公室主任的完整經(jīng)驗(yàn)，必須同時具備以下兩項(xiàng)核心
（1）招聘管理經(jīng)驗(yàn)：有主導(dǎo)過公司級招聘項(xiàng)目或批量招聘的成功案例。
（2）運(yùn)營督辦經(jīng)驗(yàn)：有參與或主導(dǎo)過績效管理、項(xiàng)目督辦、運(yùn)營數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作。
2、能力特質(zhì)
（1）極強(qiáng)的執(zhí)行力與推動力：能頂住壓力，確保各項(xiàng)指令和任務(wù)閉環(huán)。
（2）出色的溝通協(xié)調(diào)與整合能力：能與各部門負(fù)責(zé)人有效協(xié)作，化解分歧，推動工作。
（3）系統(tǒng)思維與數(shù)據(jù)分析能力：能通過流程和機(jī)制解決問題，而不僅是充當(dāng)“救火隊(duì)員”。
3、優(yōu)先考慮：
（1）擁有企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)背景。
（2）熟悉KPI等績效管理工具，或持有人力資源管理師等相關(guān)證書。
（3）在快速發(fā)展期或變革期的公司中有過成功履職經(jīng)驗(yàn)。
溫馨提示，請?jiān)诤啔v或求職信中簡要闡述：
（1）您過去所負(fù)責(zé)的行政團(tuán)隊(duì)規(guī)模及主要成就。
（2）一個您成功主導(dǎo)的招聘案例（如：如何解決某個緊缺崗位的招聘難題）。
（3）一個您有效推動跨部門任務(wù)或項(xiàng)目按時達(dá)成的具體事例。