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崗位職責(zé):
1、深度業(yè)務(wù)探索：通過多領(lǐng)域輪崗，全面積累業(yè)務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗，深入理解公司業(yè)務(wù)模式與發(fā)展戰(zhàn)略，成為公司未來的核心驅(qū)動力。
2、營運體系精通：全面參與并了解公司營運體系的各個環(huán)節(jié)，從前端到后端，掌握關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程與管理體系，為晉升為核心骨干奠定堅實基礎(chǔ)。
3、成本控制與優(yōu)化：協(xié)助部門經(jīng)理高效處理運營異常，管理日常運營事務(wù)，運用數(shù)據(jù)分析工具評估運營成本，降本增效
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：為管理層提供數(shù)據(jù)支持與優(yōu)化建議，助力公司精益化管理。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；
2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
3、責(zé)任心、緊迫感強，具備較強抗壓能力；
4、良好的溝通能力及團隊合作能力、執(zhí)行能力。