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1. 執(zhí)行公司人力資源策略和計(jì)劃在區(qū)域落地，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；
2. 招聘配置與人才供給：制定片區(qū)招聘計(jì)劃，內(nèi)部人才調(diào)配，確保崗位及時(shí)補(bǔ)員；
3. 培訓(xùn)與人才發(fā)展：搭建片區(qū)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)落地與效果跟蹤、儲(chǔ)備人才培養(yǎng)；
4. 績(jī)效管理與績(jī)效：績(jī)效體系落地、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)；
5.員工關(guān)系與用工合規(guī)：勞動(dòng)關(guān)系管理、用工風(fēng)險(xiǎn)管控、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
6.薪酬福利與成本管控：人力成本管控、福利活動(dòng)政策的落地；
7.跨部門(mén)協(xié)同與執(zhí)行：門(mén)店人力支持、政策傳達(dá)與執(zhí)行、數(shù)據(jù)匯總與分析。
任職要求：
1、認(rèn)同欣賞公司企業(yè)文化及模式、具有強(qiáng)烈的成長(zhǎng)及發(fā)展，體現(xiàn)自我價(jià)值的意愿；為人正直，對(duì)人真誠(chéng)，積極向上
2、具備較強(qiáng)的識(shí)人和分辨能力； 有計(jì)劃、安排、協(xié)調(diào)、實(shí)施等管理能力；
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法，相關(guān)的法律法規(guī)并能及時(shí)的處理；
4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，在規(guī)模企業(yè)一直從事人力資源管理工作5年以上；
5、有商超同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，或者管理過(guò)千人以上的團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮。
6、工作地點(diǎn)：萬(wàn)州區(qū)