崗位職責:
1、招聘交付：生產旺季協(xié)助進行藍領/技術崗位全流程招聘（需求分析、渠道拓展、面試安排、入職跟蹤），確保用工需求及時滿足；優(yōu)化招聘流程，提升一線崗位招聘效率與人選質量；
2、專項工作推進：協(xié)助領導進行人才盤點，推動各部門完成人才評估，輸出梯隊建設建議；主導勞動爭議預防與基礎案件處理，優(yōu)化員工溝通機制；診斷現(xiàn)有HR流程漏洞（如考勤、績效跟蹤），提出并落地改進方案；
3、團隊能力補位：主動承接上級指派的臨時性任務；
4、協(xié)助部門主管推進人力信息化建設，優(yōu)化管理工具及流程；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理學相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘經驗，3年以上HR多模塊經驗，有制造業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理知識和實踐能力；
4、自驅力強，具有較強的責任心和細致的工作態(tài)度，能夠獨立完成分配的任務。