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崗位職責：
1、 戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合汽車診斷后市場行業(yè)趨勢、市場需求及公司發(fā)展階段，協(xié)助總裁制定中長期運營戰(zhàn)略、年度運營計劃及關(guān)鍵業(yè)績指標，并推動各部門協(xié)同落地，確保戰(zhàn)略目標達成。
2、 業(yè)務(wù)運營統(tǒng)籌：協(xié)助總裁負責公司核心業(yè)務(wù)的整體運營管理，涵蓋市場營銷、客戶服務(wù)、產(chǎn)品交付管理等模塊，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升運營效率與業(yè)務(wù)增長率。
3、 產(chǎn)品運營協(xié)同：協(xié)助總裁聯(lián)動產(chǎn)品部門，基于市場需求和用戶反饋，推動診斷軟件、相關(guān)工具類產(chǎn)品的迭代優(yōu)化，制定產(chǎn)品運營策略，強化產(chǎn)品在市場中的競爭力。
4、 數(shù)據(jù)驅(qū)動運營：建立完善的運營數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期分析運營數(shù)據(jù)，挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問題與增長機會，及時調(diào)整運營策略，實現(xiàn)精細化運營。
5、 成本管控：負責運營板塊的預(yù)算制定與成本管控，合理分配運營資源，在保證運營效果的前提下，實現(xiàn)運營成本最優(yōu)化。
6、 風險管控：及時關(guān)注行業(yè)政策變化、市場競爭動態(tài)及業(yè)務(wù)運營過程中的潛在風險，制定應(yīng)對預(yù)案，保障公司運營工作平穩(wěn)推進。
7、 團隊管理：負責運營團隊的搭建、培養(yǎng)與管理，明確團隊成員崗位職責與考核標準，打造高效協(xié)作的運營團隊；定期組織團隊培訓(xùn)與復(fù)盤，提升團隊專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)。
任職要求：
1、 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、 行業(yè)與經(jīng)驗要求：8年以上運營管理經(jīng)驗，其中至少3年以上高新科技運營總監(jiān)經(jīng)驗；具備成功的運營戰(zhàn)略落地與業(yè)務(wù)增長案例。
3、 能力要求：
戰(zhàn)略思維能力：具備敏銳的行業(yè)洞察力和前瞻性的戰(zhàn)略眼光，能夠準確把握市場趨勢，制定科學(xué)合理的運營戰(zhàn)略與規(guī)劃。
業(yè)務(wù)操盤能力：精通運營全流程管理，具備市場推廣、渠道管理、產(chǎn)品運營、內(nèi)部綜合治理等多維度的實戰(zhàn)能力，能夠有效驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。
團隊管理能力：具備優(yōu)秀的團隊搭建、培養(yǎng)與激勵能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效協(xié)作，達成團隊目標；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源。
數(shù)據(jù)驅(qū)動能力：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)問
題、優(yōu)化策略，實現(xiàn)精細化運營。
創(chuàng)新與抗壓能力：具備較強的創(chuàng)新意識，能夠適應(yīng)行業(yè)變化和公司發(fā)展需求，提出創(chuàng)新性的運營思路與方案；具備良好的抗壓能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景和高強度的工作挑戰(zhàn)。
4、 素質(zhì)要求：誠信正直、結(jié)果導(dǎo)向、責任心強、具備強烈的事業(yè)心和團隊合作精神。