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工作職責(zé)：
1、從經(jīng)營角度規(guī)劃所負(fù)責(zé)部門的人力資源工作，參照公司人力資源政策、規(guī)劃業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)化所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源各項(xiàng)制度、方案和工作規(guī)劃；
2、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求、主動(dòng)識別潛在需求，提供人力資源解決方案，促進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門發(fā)展；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供支持，確保所支持業(yè)務(wù)按計(jì)劃開展和達(dá)成；
3、制定人才規(guī)劃，推動(dòng)業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
4、對經(jīng)營管理中的人員保留、勞動(dòng)糾紛和群體風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行系統(tǒng)性的管控、預(yù)防或及時(shí)參與解決，創(chuàng)造更穩(wěn)定的工作環(huán)境；
5、培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；
6、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，提升員工的滿意度；
8、推動(dòng)新業(yè)務(wù)/變革項(xiàng)目在部門/分子公司的落地，營造積極創(chuàng)新變革的氛圍。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上大中型企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，具有通訊行業(yè)、硬高科領(lǐng)域人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各大模塊，能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要完善HRBP人力資源管理體系；
4、富有領(lǐng)導(dǎo)力，具備管理大型團(tuán)隊(duì)的能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成成果；
5、具有很強(qiáng)的抗壓力和應(yīng)變能力；
6、具備較好系統(tǒng)思考力和溝通影響力，勇于開拓創(chuàng)新，有較好的客戶思維、產(chǎn)品思維。