崗位職責(zé):
1、績效與激勵
負(fù)責(zé)全公司組織績效和組織激勵的體系搭建,包括方案制定、評審、實施落地、績效分析及改進(jìn)提升、體系復(fù)盤優(yōu)化等,實現(xiàn)與戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼及經(jīng)營目標(biāo)的充分鏈接;
負(fù)責(zé)個人績效和個人激勵分配工作,包括考核方案制定、年度及半年度考核實施、考核方案優(yōu)化、個人激勵分配復(fù)核、全面激勵分析等。
2、組織變革與架構(gòu)調(diào)整
深度參與組織變革實施工作,包括業(yè)務(wù)流程梳理重塑、授權(quán)流程體系搭建、組織架構(gòu)調(diào)整與職責(zé)定位梳理、激勵體系調(diào)整優(yōu)化等;
組織效能模型設(shè)計與監(jiān)測,參與組織效能方案設(shè)計,從效能提升方向、指標(biāo)選取(如人效、元效、費效等)、計算方式等,形成組織效能評價模型,并按季度監(jiān)控形成分析報告,指導(dǎo)各組織進(jìn)行效能改進(jìn)與提升。
3、授權(quán)與流程
架構(gòu)調(diào)整后的授權(quán)、流程梳理、簽批,并協(xié)助測試及上線;
日常授權(quán)、流程零星調(diào)整審核,并協(xié)助測試及上線;
流程運行情況分析并提出優(yōu)化建議。
任職要求:
行業(yè)經(jīng)驗 5年以上人力資源經(jīng)驗,至少1年物業(yè)或勞動密集型行業(yè)OD/HRBP背景,熟悉物業(yè)項目運作模式。
了解物業(yè)核心業(yè)務(wù)(如客戶服務(wù)、設(shè)施維護(hù)、成本管控)與一線管理痛點。