一、崗位職責(zé) 作為研究負(fù)責(zé)人，您將核心負(fù)責(zé)文物利用與傳播的戰(zhàn)略研究、產(chǎn)品研發(fā)與選品優(yōu)化，具體包括：政策與趨勢(shì)研究：跟蹤國內(nèi)外文物活化利用政策（如《關(guān)于加強(qiáng)文物保護(hù)利用改革的若干意見》）、行業(yè)動(dòng)態(tài)，為項(xiàng)目提供學(xué)術(shù)支撐；分析文化遺產(chǎn)數(shù)字化、文旅融合等趨勢(shì)，輸出研究報(bào)告。
產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新：迭代現(xiàn)有產(chǎn)品，主導(dǎo)AR/VR劇本游、微短劇、文物主題游徑等新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)；協(xié)同團(tuán)隊(duì)打造教育文創(chuàng)、數(shù)字展示等解決方案，確保產(chǎn)品兼具教育性與市場(chǎng)吸引力。選品與策略制定：
評(píng)估社教活動(dòng)、研學(xué)課程等現(xiàn)有產(chǎn)品內(nèi)容，優(yōu)化選品標(biāo)準(zhǔn)；基于市場(chǎng)需求數(shù)據(jù)，制定產(chǎn)品迭代策略，提升轉(zhuǎn)化率。
跨部門協(xié)同：聯(lián)動(dòng)策劃、運(yùn)營、攝制、教研團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)研究成果落地；參與行業(yè)論壇、標(biāo)準(zhǔn)制定（如文博研學(xué)聯(lián)盟），提升公司行業(yè)影響力。
二、任職資格我們尋找兼具學(xué)術(shù)深度與創(chuàng)新思維的人才，期待您具備：
教育背景：碩士及以上學(xué)歷，文物與博物館學(xué)、文化遺產(chǎn)、文化產(chǎn)業(yè)管理、歷史學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；熟悉文博政策者加分。
經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上文博、文旅或教育產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有成功案例（如主導(dǎo)過社教活動(dòng)、研學(xué)課程或數(shù)字產(chǎn)品開發(fā)）；
具備政策研究或選品背景者更佳。核心技能：精通政策分析與市場(chǎng)調(diào)研，能獨(dú)立完成研究報(bào)告；擅長產(chǎn)品設(shè)計(jì)工具（如AR/VR技術(shù)基礎(chǔ)）及數(shù)據(jù)分析；卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)跨團(tuán)隊(duì)合作。
個(gè)人特質(zhì)：對(duì)文化遺產(chǎn)有熱情，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏項(xiàng)目；有責(zé)任心，具備創(chuàng)業(yè)精神。
三、薪酬福利規(guī)劃 我們?yōu)槿瞬盘峁┯懈偁幜Φ幕貓?bào)與成長平臺(tái)，共享文化傳承價(jià)值：
薪酬體系：基礎(chǔ)薪資面議（參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），年工資含基本工資+績效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)金（聯(lián)動(dòng)的利潤目標(biāo)階梯式計(jì)提）；優(yōu)秀者可面議上浮。
福利保障：社保、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期體檢；配備工作手機(jī)、研究資源支持。發(fā)展機(jī)會(huì)：
培訓(xùn)：參與行業(yè)峰會(huì)（如文博高質(zhì)量發(fā)展論壇）、內(nèi)部實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)；
晉升：清晰通道至項(xiàng)目管理崗；
資源：接觸全國文博項(xiàng)目，積累頭部經(jīng)驗(yàn)。文化氛圍：扁平化管理、項(xiàng)目獎(jiǎng)金激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，賦能個(gè)人與事業(yè)共成長。
立即加入我們！ 如果您渴望在文物活化“藍(lán)?！敝锌滔伦阚E，請(qǐng)發(fā)送簡歷至招聘郵箱（641735273@.com），郵件主題注明【文物利用與傳播研究員+姓名】。面試流程高效簡潔：初篩→專業(yè)面試→HR面談→發(fā)offer。我們重視您的研究底蘊(yùn)與產(chǎn)品情懷，期待共創(chuàng)文化遺產(chǎn)新篇章！