一、崗位職責：
1、協助制定、完善本部門的行政規(guī)章制度、工作流程及崗位職責，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督，促進管理的規(guī)范化、科學化。
2、負責公司行政公文、行文的擬稿、報批、發(fā)文，公司各類文件、單據審核，報批及流轉工作。
3、負責公司各項會務管理，會議紀要的上報及會議決議的督辦工作。
4、審核組織開展企業(yè)文化的建立，組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活。
5、招聘與配置管理，完善招聘機制，制定人員編制以及招聘計劃，建立招聘渠道；
6、完善企業(yè)培訓體系，各層級員工的培訓與能力開發(fā)工作，并對企業(yè)的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
7、參與公司績效管理體系建設，協助部門負責人負責考核體系建設、依據年度發(fā)展戰(zhàn)略確定年度績效考核指標并協助各部門進行績效考核指標分解；
8、完成領導交代的事項；
二、任職要求：
1、年齡25-35歲，本科及以上學歷，行政管理，漢語言文學，工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)；