一、項(xiàng)目簡介
規(guī)劃發(fā)展部承擔(dān)國家重點(diǎn)研發(fā)計劃“水下災(zāi)情信息感知與應(yīng)急指揮通信裝備”項(xiàng)目“水下應(yīng)急救援指揮綜合應(yīng)用示范”課題（課題5），主要面向水下應(yīng)急救援指揮體系構(gòu)建需求，建立以信息技術(shù)能力集成為特征的應(yīng)急救援指揮調(diào)度體系。針對不同水域水下救援類型和特點(diǎn)，基于感知通信定位一體化智能指揮決策服務(wù)平臺，實(shí)時獲取救援力量狀態(tài)信息。研究基于任務(wù)約束特性的智能調(diào)度機(jī)制，支撐平臺指揮調(diào)度，實(shí)現(xiàn)對救援力量的智能任務(wù)訂單式分配與行動控制。研制水下應(yīng)急救援指揮相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)工程理論為指導(dǎo)，確定標(biāo)準(zhǔn)化研制對象，開展國家/行業(yè)/團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)化研制?；谇?個課題的裝備成果，構(gòu)建“空-天-水面-水下”一體化應(yīng)急救援場景，開展水下應(yīng)急通信定位感知裝備綜合集成驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)。據(jù)此構(gòu)建多域多維、多變條件、多裝備協(xié)同的大范圍復(fù)雜測試場景，編制指揮處置流程及相關(guān)應(yīng)用規(guī)程，完成9處國家級及省級應(yīng)急救援隊(duì)伍應(yīng)用示范。為確保研究工作的順利進(jìn)行，特設(shè)立實(shí)習(xí)生崗位，該崗位預(yù)算為5.15萬元。
二、招聘崗位要求
（一）職位名稱：科研助理（實(shí)習(xí)生）；
（二）招聘數(shù)量：2名，不限生源地（工作地為北京）；
（三）工作內(nèi)容
1. 參與國家標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用示范大綱以及技術(shù)文檔編制；
2. 協(xié)助保障“江、湖、?！比螒?yīng)用示范順利開展并撰寫相應(yīng)過程材料；
3. 協(xié)助撰寫各類研究報告和總結(jié)，具備扎實(shí)的寫作技巧，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)研究成果；
4. 高效完成課題負(fù)責(zé)人交付的其他任務(wù)，保持高度的責(zé)任心和專業(yè)精神。
（四）其他要求
1. 實(shí)習(xí)期至少為3個月，最長不超過8個月；每周累計到崗工作時間不少于3天，遇事按規(guī)定請假。
2. 應(yīng)聘人員學(xué)校（學(xué)院）出具同意實(shí)習(xí)證明文件。
（五）福利待遇
1. 崗位薪酬：3000元/人/月（碩士研究生）；
2. 實(shí)習(xí)60個工作日以上者可提供實(shí)習(xí)證明。
三、報名條件
（一）在校碩士研究生，安全科學(xué)與工程、安全工程、地理信息系統(tǒng)、通信工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息化及信息管理等相關(guān)專業(yè)；
（二）較強(qiáng)的數(shù)據(jù)、文獻(xiàn)資料收集整理能力和寫作能力，對科研有濃厚興趣，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自學(xué)能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；
（三）具有科研課題經(jīng)驗(yàn)或在核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過學(xué)術(shù)論文者優(yōu)先。
四、報名與面試
（一）報名程序
1. 公告發(fā)布渠道：智聯(lián)招聘平臺；
2. 招聘窗口期：2026年3月3日-2026年3月10日；
（二）資格審查。報名開始后，工作人員依據(jù)發(fā)布的崗位要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步資格審核，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，將由工作人員電話通知；
（三）面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測查應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。面試考官至少由三人構(gòu)成，通過對面試官打分求均值，擇優(yōu)確定人選。
五、其他說明
（一）資格審查貫穿公開招聘工作全過程。如應(yīng)聘人員為通過面試，提報虛假、偽造、變造的信息，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試和聘用資格；
（二）面試過程嚴(yán)格執(zhí)行《應(yīng)急信〔2021〕36號-科研項(xiàng)目實(shí)習(xí)生管理暫行辦法》中關(guān)于人員回避的紀(jì)律要求，如工作人員與應(yīng)聘人員存在親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動回避；
（三）實(shí)習(xí)生遵守崗位紀(jì)律及中心其他規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)保密要求，服從用人部門的指導(dǎo)和管理。如有違反，用人部門應(yīng)進(jìn)行批評教育，并按照有關(guān)規(guī)定依法給予相應(yīng)處理。