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更新于 9月16日
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舉報(bào)

人才規(guī)劃部主管(J22911)

2-2.5萬(wàn)
  • 上海閔行區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 大品牌
  • 實(shí)力大公司
  • 免費(fèi)班車

職位描述

人才盤(pán)點(diǎn)組織診斷組織變革領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估模型建設(shè)組織發(fā)展工作分析人才發(fā)展組織分析PMP人力資源管理師
崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略人才規(guī)劃與洞察
●對(duì)接公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，主導(dǎo)進(jìn)行中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略研究、規(guī)劃與落地實(shí)施。
●分析行業(yè)人才趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才動(dòng)態(tài)及勞動(dòng)力市場(chǎng)變化，為管理層提供決策依據(jù)。
●建立人才需求預(yù)測(cè)模型，定期（年度/季度）制定并更新公司層面的人才規(guī)劃報(bào)告（包括人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、成本等）。
2、人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)：
●主導(dǎo)公司年度人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目，識(shí)別高潛人才和關(guān)鍵崗位繼任者。
●構(gòu)建并完善關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)和繼任者計(jì)劃，確保核心崗位人才的可持續(xù)供給。
3、人才數(shù)據(jù)與分析
●建立并維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析診斷組織健康度（如人才密度、流失風(fēng)險(xiǎn)、梯隊(duì)成熟度等）。
●設(shè)計(jì)人才規(guī)劃相關(guān)指標(biāo)（KPIs），并定期監(jiān)控和匯報(bào)，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才決策。
●與HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)數(shù)字化工具在人才規(guī)劃領(lǐng)域的應(yīng)用。
4、組織設(shè)計(jì)與效能提升：
●參與支持業(yè)務(wù)部門(mén)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職責(zé)梳理與優(yōu)化，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
●分析人均效能、組織效能等數(shù)據(jù)，為組織變革和效能提升提供專業(yè)建議。
5、跨部門(mén)協(xié)同與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)：
●與招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、薪酬福利、HRBP等團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保人才規(guī)劃的有效落地。
●領(lǐng)導(dǎo)或參與如崗位體系搭建、任職資格認(rèn)證、核心人才專項(xiàng)等大型HR項(xiàng)目。
任職要求:
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
a.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
b.8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年及以上人才規(guī)劃、組織發(fā)展(OD)、人才管理或戰(zhàn)略HRBP相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。
c.有在大型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司或跨國(guó)企業(yè)從事戰(zhàn)略性人才項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
2.知識(shí)與技能：
a.戰(zhàn)略思維： 具備出色的業(yè)務(wù)理解力和戰(zhàn)略解碼能力，能站在公司層面思考人才問(wèn)題。
b.數(shù)據(jù)分析能力： 精通人才數(shù)據(jù)分析與建模，能熟練使用Excel、SPSS、Tableau等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和可視化呈現(xiàn)。具備SQL或Python基礎(chǔ)者優(yōu)先。
c.方法論精通： 熟練掌握人才盤(pán)點(diǎn)、勝任力模型、繼任計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域的先進(jìn)工具與方法論。
d.項(xiàng)目管理與溝通： 擁有強(qiáng)大的項(xiàng)目管理和跨部門(mén)推動(dòng)能力，出色的書(shū)面和口頭溝通技巧，能向高層管理者進(jìn)行清晰匯報(bào)。
3.個(gè)人特質(zhì)：
a.極強(qiáng)的邏輯分析和系統(tǒng)思考能力，對(duì)數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)敏感。
b.前瞻性和洞察力，能夠預(yù)見(jiàn)未來(lái)趨勢(shì)并提前布局。
c.高度的保密意識(shí)和職業(yè)操守。
【優(yōu)先考慮】
●持有人力資源管理師、項(xiàng)目管理專業(yè)人士（PMP）或相關(guān)領(lǐng)域高級(jí)認(rèn)證者。
●有咨詢公司人力資源咨詢背景者。

工作地點(diǎn)

上海市閔行區(qū)紅松東路1088號(hào)上海市旺旺集團(tuán)

職位發(fā)布者

胡女士/HRBP

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo旺旺集團(tuán)
旺旺之業(yè)務(wù)可追溯至臺(tái)灣宜蘭食品工業(yè)股份有限公司。旺旺于1992年正式投資大陸市場(chǎng)，是臺(tái)灣第一個(gè)在大陸注冊(cè)商標(biāo)并且擁有最多注冊(cè)商標(biāo)的公司，于1992年在湖南設(shè)立工廠。旺旺秉持著“緣、自信、大團(tuán)結(jié)”的經(jīng)營(yíng)理念，立志成為“綜合消費(fèi)食品王國(guó)”的目標(biāo)邁進(jìn)。公司的快速發(fā)展是全體旺旺人共同努力的結(jié)果，旺旺視員工為集團(tuán)最寶貴的財(cái)富，愿意廣泛吸納優(yōu)秀和有潛力的人才，為每一位員工提供職業(yè)生涯的發(fā)展平臺(tái)，在旺旺這個(gè)大舞臺(tái)上盡情展現(xiàn)您的才華，在良好企業(yè)文化下共同傳承其精髓和內(nèi)涵。企業(yè)發(fā)展以人為本，旺旺一向秉持海納百川，唯才是舉，尊才重賢。腳踏實(shí)地是我們的用人原則，自信是我們做事基本，旺旺視員工為企業(yè)發(fā)展的根本。“自信”的旺旺人在“緣”份的牽引下，來(lái)到旺旺匯聚成“一家人”，展現(xiàn)出“大團(tuán)結(jié)”的強(qiáng)大力量。我們致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)忠于旺旺事業(yè)、志同道合的員工隊(duì)伍，讓每一位員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。為保障您的權(quán)益，溫馨提示廣大求職者注意以下事項(xiàng)：1.認(rèn)準(zhǔn)官方招聘渠道。請(qǐng)通過(guò)旺旺招聘官網(wǎng)https://wantwant.zhiye. com/、旺旺招聘公眾號(hào)、智聯(lián)招聘等平臺(tái)中的官方企業(yè)賬號(hào)（企業(yè)名稱認(rèn)證為“上海旺旺食品集團(tuán)有限公司”或其關(guān)聯(lián)公司名稱）進(jìn)行職位申請(qǐng)與溝通。2.注意識(shí)別聯(lián)系信息。旺旺集團(tuán)官方郵箱統(tǒng)一后綴為“@want-want.com”，如遇使用其它非前述后綴郵箱之聯(lián)系，或?qū)Ψ阶苑Q旺旺集團(tuán)員工但無(wú)法提供有效官方證明的情況，應(yīng)提高警惕，可通過(guò)旺旺集團(tuán)人力資源中心官方郵箱(hr@want-want. com）進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。 3.警惕任何收費(fèi)行為。旺旺集團(tuán)招聘過(guò)程中不收取任何費(fèi)用，如遇對(duì)方以擔(dān)保、培訓(xùn)、入職押金、中介費(fèi)等名義索取財(cái)物，或招聘信息中存在公司地址不清、薪資待遇明顯高于市場(chǎng)水平等異常情況，煩請(qǐng)謹(jǐn)慎辨別，避免受騙。對(duì)于任何冒用旺旺集團(tuán)名義從事欺詐及其他侵害旺旺集團(tuán)合法權(quán)益的違法行為，旺旺集團(tuán)將堅(jiān)決采取一切必要法律手段追究相關(guān)負(fù)責(zé)人，維護(hù)旺旺集團(tuán)與求職者的共同利益。
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