雇員點評標簽
職位描述
道路運輸
崗位職責:
工作職責具體工作內(nèi)容
遵守集團規(guī)章制度 依據(jù)公司作業(yè)流程和規(guī)章制度進行各項作業(yè)操作。
倉儲管理帶領儲運課嚴格執(zhí)行公司制定規(guī)章制度和作業(yè)標準，高效完成倉儲管理和倉儲作業(yè)之工作，杜絕違規(guī)作業(yè)；加強裝卸隊管理并執(zhí)行KPI考核，監(jiān)管裝卸隊履行裝卸服務合同責任和義務；將倉儲設備管理工作落實到位，嚴格執(zhí)行點檢、保養(yǎng)等細節(jié)工作，設備功能發(fā)揮最大化，避免無效成本投入。
運輸管理帶領儲運課嚴格執(zhí)行公司制定規(guī)章制度和作業(yè)標準，高效完成運輸管理和運輸作業(yè)之工作，杜絕違規(guī)作業(yè)；加強承運商管理并執(zhí)行KPI考核，監(jiān)管承運商履行裝卸服務合同責任和義務；持續(xù)提高物流服務水平，提高客戶滿意度；做好車輛、貨物的流向和安全等管理工作，提高回單管理和返單及時率，確保運費結算及時性、準確性、真實性。
賬務管理帶領儲運課嚴格執(zhí)行公司制定規(guī)章制度和作業(yè)標準，嚴格落實賬務管理和監(jiān)督管理工作，杜絕違規(guī)作業(yè)；確保系統(tǒng)操作、報表數(shù)據(jù)及時性、準確性，通過報表分析儲運資產(chǎn)、運作、費用等提供責任部門予以優(yōu)化改善。
費用管控帶領儲運課嚴格執(zhí)行公司制定規(guī)章制度和作業(yè)標準，嚴格落實倉儲、運輸、人員工時等各項費用管控，以符合公司目標，各項成本支出合理化、最優(yōu)化，減少無效成本支出。
優(yōu)化改善帶領儲運課各主管結合實際作業(yè)狀況，及時優(yōu)化改善作業(yè)流程，提高作業(yè)效率和工作效益。
績效管理檢討儲運工作績效，量化作業(yè)指標，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，分析結果改善指標。
團隊建設關注員工工作情緒和行為，了解員工工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時與員工溝通，確保團隊間相互協(xié)助、相互配合、積極溝通、平衡工作強度，增強團隊意識。
其他工作執(zhí)行上級主管分配的其他工作。
任職要求:
大專以上，四年相關經(jīng)驗。
工作地點
城陽區(qū)青島物流分撥中心
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職位發(fā)布者
張晶/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
旺旺集團旺旺之業(yè)務可追溯至臺灣宜蘭食品工業(yè)股份有限公司。旺旺于1992年正式投資大陸市場，是臺灣第一個在大陸注冊商標并且擁有最多注冊商標的公司，于1992年在湖南設立工廠，旺旺秉持著“緣、自信、大團結”的經(jīng)營理念，立志成為“綜合消費食品王國”的目標邁進。旺旺公司秉持“緣、自信、大團結”的經(jīng)營理念，與每一位志同道合的朋友結緣，努力營造“一家人”的氛圍，并以“大團結”的精神與您及每一位旺旺人共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！公司的快速發(fā)展是全體旺旺人共同努力的結果，旺旺視員工為集團最寶貴的財富，愿意廣泛吸納優(yōu)秀和有潛力的人才，為每一位員工提供職業(yè)生涯的發(fā)展平臺，在旺旺這個大舞臺上盡情展現(xiàn)您的才華，在良好企業(yè)文化下共同傳承其精髓和內(nèi)涵。企業(yè)發(fā)展以人為本，旺旺一向秉持海納百川，唯才是舉，尊才重賢。腳踏實地是我們的用人原則，自信是我們做事基本，旺旺視員工為企業(yè)發(fā)展的根本?！白孕拧钡耐嗽凇熬墶狈莸臓恳拢瑏淼酵鷧R聚成“一家人”，展現(xiàn)出“大團結”的強大力量。我們致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)忠于旺旺事業(yè)、志同道合的員工隊伍，讓每一位員工與企業(yè)共同成長。注：1、行政、助理類崗位亦可接受殘障人士（請在簡歷中注明，謝謝）。2、同崗位或似類崗位請不要重復投遞簡歷。
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