崗位職責(zé):
1.從0-1搭建招聘體系,全面負(fù)責(zé)公司招聘模塊,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定月度/季度招聘計劃,重點完成后端催收崗位的快速配置
2.優(yōu)化招聘渠道,針對性開發(fā)金融/法務(wù)類人才資源(如金融機(jī)構(gòu)離職人員、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生等)
3.建立適合催收行業(yè)特點的面試評估體系,包括背調(diào)方案設(shè)計、合規(guī)性審查等
4.協(xié)調(diào)部門人力配置,定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析以及人才梯隊建設(shè)
5.處理員工關(guān)系及基礎(chǔ)HR事務(wù)
任職要求:
1.3年以上招聘經(jīng)驗實操,有金融\法務(wù)行業(yè)或乙方人力公司經(jīng)驗者優(yōu)先
2.熟悉批量招聘方法論,擅長銷售\客服類崗位招聘者加分
3.年齡在28-35周歲,具備較強(qiáng)的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向意識
4.熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī),能處理基礎(chǔ)人事糾紛
5.擅長使用各類招聘平臺以及人才篩選工具,如BOSS智聯(lián)等
薪資福利:
月薪面議+招聘完成獎金
繳納五險
帶團(tuán)隊晉升機(jī)會