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工廠財(cái)務(wù)

8000-11000元
  • 南京秦淮區(qū)
  • 大光路
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

通用設(shè)備制造財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
主要職責(zé):
1、熟悉制造業(yè)成本核算工作,有全盤賬務(wù)處理及成本分析實(shí)操經(jīng)驗(yàn),ERP軟件操作熟練;
2、收入核算及各項(xiàng)申報(bào):負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)明細(xì)核對(duì)、發(fā)票開具;稅收/統(tǒng)計(jì)/工商申報(bào)、高企及其他申報(bào);
3、資產(chǎn)及存貨盤點(diǎn):定期進(jìn)行資產(chǎn)和存貨盤點(diǎn),分析差異原因,及時(shí)進(jìn)行處理;
4、成本核算:負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本歸集,分配制造費(fèi)用,完工產(chǎn)品成本結(jié)轉(zhuǎn),編制成本計(jì)算表;
5、 ERP財(cái)務(wù)模塊實(shí)施工作:配合財(cái)務(wù)模塊調(diào)研,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)搭建及實(shí)施;
6、費(fèi)用審核及賬務(wù)處理:報(bào)銷付款單據(jù)的復(fù)核,資料跟蹤,其他往來(lái)賬的核對(duì)等日常核算工作;銀行憑證復(fù)核,收入成本結(jié)轉(zhuǎn),折舊計(jì)提等的賬務(wù)處理;
7、表格登記及出具報(bào)表:各項(xiàng)數(shù)據(jù)表格登記,定期提交各項(xiàng)報(bào)表
8、檔案管理:設(shè)備合同、財(cái)務(wù)等資料及時(shí)做好電子及紙質(zhì)檔案管理;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他配合事項(xiàng)
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);
2、5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具備工廠經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3、有上進(jìn)心、態(tài)度端正、抗壓力強(qiáng);
4、善于溝通,良好的服務(wù)意識(shí)。
工作時(shí)間:8:30-17:30,午休兩小時(shí);周末雙休
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工作地點(diǎn)

秦淮區(qū)南京江銳倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備制造有限公司大光路142號(hào)9樓

職位發(fā)布者

李女士/HRBP

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公司Logo南京江銳倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備制造有限公司
南京江銳倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備制造有限公司創(chuàng)辦于2004年,公司主營(yíng)產(chǎn)品為物流倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備,致力于不斷提供物料搬運(yùn)設(shè)備和快速增長(zhǎng)的存儲(chǔ)系統(tǒng),是集研發(fā)、工程、銷售、技術(shù)服務(wù)于一體的現(xiàn)代化企業(yè)。公司主營(yíng)產(chǎn)品有:輕、中、重型鋼層板貨架系統(tǒng);自動(dòng)化立體庫(kù)貨架系統(tǒng);閣樓式貨架系統(tǒng);抽屜式、移動(dòng)式、懸臂式、滾輪式等特殊用途貨架系統(tǒng);汽配庫(kù)房貨架系統(tǒng);工位器具、托盤、堆垛架、倉(cāng)儲(chǔ)籠等倉(cāng)儲(chǔ)配套產(chǎn)品。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于物流、商超、機(jī)械、電子、汽車等各個(gè)行業(yè)中。公司業(yè)務(wù)以外銷為主導(dǎo),產(chǎn)品遠(yuǎn)銷澳洲及歐美各國(guó)。江銳2004年成立之初就開始涉足電商,截止到2017年初,南京江銳就已擁有多個(gè)電商平臺(tái),阿里巴巴國(guó)際站做為其中最重要的一個(gè),不僅為公司的宣傳推廣與外貿(mào)產(chǎn)品銷售提供了足夠的空間和支持并從中也獲得極大的實(shí)際利益,成功的讓江銳從一個(gè)老牌傳統(tǒng)制造商轉(zhuǎn)變成了新時(shí)代的電商企業(yè)。通過10多年的發(fā)展江銳目前已經(jīng)擁有四家進(jìn)出口公司和三家自營(yíng)生產(chǎn)工廠,公司員工總?cè)藬?shù)達(dá)到200人,工廠員工人數(shù)達(dá)到400人。在2018-2019年上半年公司總營(yíng)業(yè)額高達(dá)3000萬(wàn)美金,創(chuàng)下了一個(gè)又一個(gè)的歷史新高。為推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展,在企業(yè)文化建設(shè)方面公司于2011年成立了工會(huì)及黨支部,工會(huì)負(fù)責(zé)了解員工意見,維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益,幫助員工解決實(shí)際困難;黨支部20多名黨員在宏觀管理整個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育,使每位員工在對(duì)企業(yè)有歸屬感的同時(shí)又打造了一個(gè)愛國(guó)、愛黨、紀(jì)律嚴(yán)明、有信仰的戰(zhàn)斗力隊(duì)伍。在工廠生產(chǎn)方面實(shí)施安全生產(chǎn)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、長(zhǎng)效化、信息化管理;在公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)方面實(shí)施自主創(chuàng)新、精細(xì)管理。
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