1.根據(jù)上級衛(wèi)生行政部門的要求和醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)制訂本部門護(hù)理工作計劃，組織實(shí)施，督查落實(shí)，定期總結(jié)匯報。
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)院的質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量指標(biāo)，制定護(hù)理部分的具體落實(shí)措施，履行監(jiān)控職能。
3.負(fù)責(zé)擬定和組織修改全院護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范、護(hù)理管理制度和各級護(hù)理人員崗位職責(zé)等，督促檢查落實(shí)。
4.制定全院各科室護(hù)理人員配置方案，批準(zhǔn)后組織實(shí)施與協(xié)調(diào)。確定全院護(hù)理人員的工作時間和分配原則，根據(jù)具體情況對全院護(hù)士做院內(nèi)臨時調(diào)配，適時調(diào)整，并向醫(yī)院提出護(hù)理人員升、獎、懲、調(diào)、退的意見。
5.組建護(hù)理質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)，組織護(hù)理質(zhì)量檢查，掌握重癥搶救、護(hù)士執(zhí)行常規(guī)、各項(xiàng)制度落實(shí)、工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)等情況，保證護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)定、提高，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。對護(hù)理人員的差錯事故與各科室共同研究、及時處理。
6.制定護(hù)理人員培養(yǎng)目標(biāo)及培訓(xùn)計劃，組織護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)、考核；掌握醫(yī)院新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目應(yīng)用開展情況，對護(hù)理人員進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高護(hù)理技術(shù)水平。
7.督查新護(hù)士工作，指導(dǎo)各級護(hù)理人員嚴(yán)格要求，做好傳、幫、帶。
8.審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報計劃和使用情況，加強(qiáng)成本控制。
9.負(fù)責(zé)醫(yī)院感染管理，了解院感新知識和要求，對醫(yī)院感染及其相關(guān)危險因素進(jìn)行監(jiān)測、分析和反饋，針對問題提出控制措施并指導(dǎo)實(shí)施。
10.根據(jù)集團(tuán)醫(yī)護(hù)管理部要求按時報送相關(guān)報告（表），嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)的醫(yī)護(hù)管理政策、工作流程與相關(guān)制度。
11.按時完成上級臨時安排的其他工作，協(xié)調(diào)、理順與院內(nèi)其他部門的關(guān)系，提高工作效率。
職位要求：
1.持有院感培訓(xùn)證書，中級（含）以上職稱護(hù)理資質(zhì)。
2.二甲醫(yī)院護(hù)理部管理經(jīng)驗(yàn)或具有5年以上護(hù)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.掌握醫(yī)院管理、護(hù)理管理知識及相關(guān)技能。