崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作,參與制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施。
2、優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展及員工關(guān)系等。
3、加強(qiáng)招聘配置管理,構(gòu)建任職資格體系,保障公司人才供給。
4、負(fù)責(zé)薪酬福利與績(jī)效考核體系的建設(shè)、監(jiān)督與持續(xù)優(yōu)化。
5、處理復(fù)雜的員工關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議,確保公司用工合規(guī)。具備從源頭規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和
勞務(wù)糾紛的能力
6、組織培訓(xùn)活動(dòng),推動(dòng)人才梯隊(duì)與晉升通道建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年為部門管理經(jīng)驗(yàn)。
3、精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),持有中級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先。
4、具備極強(qiáng)的系統(tǒng)思維、組織協(xié)調(diào)和判斷決策能力。