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一、崗位職責(zé)
1、核心模塊統(tǒng)籌管理：全面負責(zé)運營、法務(wù)、供應(yīng)商管理、信息化管理四大核心模塊，制定年度計劃、目標(biāo)及實施策略，保障模塊間協(xié)同高效運轉(zhuǎn)；
2、戰(zhàn)略管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略定位，梳理公司發(fā)展難點，落位發(fā)展戰(zhàn)略；
3、搭建并優(yōu)化計劃考核體系，制定部門考核指標(biāo)，跟蹤執(zhí)行進度，分析運營數(shù)據(jù)并輸出改進方案，提升公司整體運營效率。
4、制度流程建設(shè)：主導(dǎo)運營相關(guān)制度的搭建、修訂與落地，梳理業(yè)務(wù)流程，識別并優(yōu)化瓶頸，提升管理規(guī)范化水平。
5、成本管控：統(tǒng)籌公司成本管理工作，推動成本標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。
6、跨部門與總部協(xié)同：牽頭對接總部企業(yè)管理中心等相關(guān)線條，落實總部工作任務(wù)，反饋一線運營情況并協(xié)同解決問題。
7、團隊建設(shè)管理：負責(zé)運營部門團隊搭建、人員培養(yǎng)與績效管理，明確崗位職責(zé)，激發(fā)團隊積極性，提升團隊專業(yè)能力。
二、任職資格
1、基本條件：40 歲以下，性別不限，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3 年以上物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗，具備運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、核心能力：具備統(tǒng)籌管理能力，對數(shù)據(jù)敏感，熟悉企業(yè)運營、法務(wù)合規(guī)、成本管控；擁有較強的計劃制定、目標(biāo)管控及問題解決能力；具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)同與總部對接溝通能力。
4、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強，具備一定抗壓能力，認同物業(yè)行業(yè)價值觀，具備創(chuàng)新思維與團隊管理領(lǐng)導(dǎo)力。