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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌人力資源六大模塊，根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的指標(biāo)及部門重點工作制定年度人力計劃并落地執(zhí)行。
2、牽頭制度建設(shè)、流程標(biāo)準(zhǔn)化及HR信息化建設(shè)，優(yōu)化管理體系；定期復(fù)盤模塊成效，持續(xù)提升管理水平。
3、人力成本管控：定期開展多維度成本分析，輸出分析報告并提優(yōu)化建議，實現(xiàn)成本合理配置。
4、人才培養(yǎng)體系建設(shè)：重點推進(jìn)后備干部及關(guān)鍵群體的培養(yǎng)項目，加速人才成長，保障公司核心崗位人才供給。
5、負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊建設(shè)工作，完善部門管理制度及標(biāo)準(zhǔn)化流程，提升工作效率。
6、聯(lián)動各業(yè)務(wù)部門，提供招聘、績效、員工關(guān)系等針對性支持。
7、協(xié)助處理勞動爭議、核心員工流失等重大問題。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力、工商等相關(guān)專業(yè)，持經(jīng)濟(jì)師（中級人力方向）或二級以上企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先。
2、40歲以下，3年以上人力負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；勞動密集型服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟練運(yùn)用各類辦公軟件，能較快熟練企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)的運(yùn)用；
4、具備一定的文字功底，熟悉公文寫作，具體團(tuán)隊合作意識；
5、工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的管理和決策能力。