數(shù)據(jù)分析師
1)根據(jù)項目需求,協(xié)助項目經(jīng)理完成客戶咨詢內(nèi)容和數(shù)據(jù)產(chǎn)品的交付工作
2)根據(jù)項目需求,協(xié)助項目經(jīng)理定義項目數(shù)據(jù)治理規(guī)則,與內(nèi)部團隊協(xié)作,對經(jīng)治理數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,并進行數(shù)據(jù)結(jié)果的數(shù)據(jù)及醫(yī)學角度解讀與定義
3)協(xié)助項目經(jīng)理完成咨詢報告、數(shù)據(jù)報告的撰寫,參與項目管理相關(guān)工作,與內(nèi)部相關(guān)部門緊密協(xié)作
4)根據(jù)項目需要,組織并參與內(nèi)部項目會議,參與客戶溝通會議等
5)深度參與以醫(yī)學和臨床知識為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關(guān)工作
助理數(shù)據(jù)管理經(jīng)理(大數(shù)據(jù)方向)
1)依照各項SOP和項目需求,協(xié)助數(shù)據(jù)管理經(jīng)理起草、更新、審閱數(shù)據(jù)治理說明書、數(shù)據(jù)適用性評估報告、數(shù)據(jù)探查需求規(guī)則以及相關(guān)的數(shù)據(jù)治理文件
2)協(xié)助數(shù)據(jù)管理經(jīng)理定義數(shù)據(jù)治理規(guī)則,并基于規(guī)則對執(zhí)行數(shù)據(jù)治理核查、數(shù)據(jù)核查等相關(guān)工作
3)協(xié)助數(shù)據(jù)管理經(jīng)理,持續(xù)與數(shù)據(jù)治理工程師、數(shù)據(jù)庫程序員、醫(yī)學經(jīng)理、統(tǒng)計師等角色溝通協(xié)作,確保數(shù)據(jù)治理結(jié)果與各方目標保持一致
4)根據(jù)項目需要,組織并參與內(nèi)部項目會議,參與客戶溝通會議等
5)深度參與以醫(yī)學和臨床知識為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關(guān)工作
2、任職要求
1)教育背景:
a、臨床醫(yī)學、藥學、流行病學等相關(guān)專業(yè)
b、碩士及以上學歷
c、2026年應(yīng)屆畢業(yè)生
2)核心要求:
a、扎實的醫(yī)學相關(guān)基礎(chǔ)知識,對疾病、藥品、臨床研究等有基礎(chǔ)了解和認知
b、英語六級以上,可熟練閱讀國內(nèi)外醫(yī)學相關(guān)文獻
c、優(yōu)秀的學習能力、邏輯思維及跨部門溝通能力
3、培養(yǎng)機制
1)培訓與輔導機制:公司提供基于臨床研究的數(shù)據(jù)治理、醫(yī)學、AI技術(shù)、項目管理等領(lǐng)域的深度課程,并配備資深導師進行輔導。同時,針對行業(yè)相關(guān)法規(guī)政策、質(zhì)量管理規(guī)范及制度流程,開展系統(tǒng)化、周期性的培訓,幫助學員建立合規(guī)意識與全局視野;
2)關(guān)鍵崗位見習與實踐:公司提供深度實踐臨床實驗項目關(guān)鍵崗位工作的內(nèi)部見習機會,通過跨團隊協(xié)作與實戰(zhàn)訓練,積累項目管理、醫(yī)學咨詢、大數(shù)據(jù)崗位或跨團隊協(xié)作經(jīng)驗;
定崗發(fā)展與輪崗機制:基于見習工作表現(xiàn)評估,綜合參考個人優(yōu)勢與職業(yè)興趣,結(jié)合業(yè)務(wù)需求與人才結(jié)構(gòu),進行定崗方向確定。管理培訓生有機會在相關(guān)部門間橫向輪崗,獲得清晰、快速的職業(yè)發(fā)展機會,拓寬專業(yè)視野、增強復合能力,助力管理培訓生實現(xiàn)快速、多元的職業(yè)成長,發(fā)展成為醫(yī)療科技領(lǐng)域的高潛。