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崗位職責
一、行政管理與制度建設：
1、負責制定、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行公司各項行政、人事管理制度與流程。
2、統(tǒng)籌公司公文、檔案、印章、會議、固定資產(chǎn)及辦公環(huán)境的管理。
3、組織籌備公司級重要會議及活動，并督辦會議決議的落實。
4、采購比價及核準。
二、人力資源管理與開發(fā)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導進行人力資源規(guī)劃，牽頭完成招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等核心工作。
2、建立并維護員工檔案，處理勞動合同，參保社保、團體意外險等人事手續(xù)。
3、推動企業(yè)文化建設，策劃員工關(guān)懷活動，提升團隊凝聚力與員工滿意度。
三、后勤保障與總務管理：
1、全面負責公司后勤保障工作，包括用車、派車、辦公用品采購等。
2、管理與維護公司各類設施、設備，確保其正常運行。
四、內(nèi)部協(xié)調(diào)與合規(guī)風控：
1、高效協(xié)調(diào)各部門工作，促進信息上傳下達，解決內(nèi)部運營中的問題。
2、確保公司運營符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，管控內(nèi)部運營風險。
3、負責或配合完成資質(zhì)申報、年檢、評審等相關(guān)工作（按需）。
4、完成該崗位其他應完成的工作及領(lǐng)導交代的臨時性事項。

任職要求
一、基本條件：
1、本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上行政、人力資源或綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年以上物業(yè)行業(yè)或相關(guān)服務業(yè)同崗位管理經(jīng)驗。
二、核心能力：
1、精通管理： 對行政、人事各大模塊有豐富的實操經(jīng)驗，能獨立搭建和優(yōu)化管理體系。
2、卓越溝通： 具備出色的跨部門協(xié)調(diào)能力、談判技巧和解決復雜問題的能力。
3、文字功底： 較強的制度撰寫和報告總結(jié)能力。
4、風險意識： 熟悉《勞動合同法》等法律法規(guī)，具備較強的風險預判和合規(guī)意識。
5、團隊領(lǐng)導力： 善于激勵和培養(yǎng)團隊，有良好的領(lǐng)導力和責任心。
6、素質(zhì)要求：原則性強，處事公正，有高度的保密意識。工作細致嚴謹，有條理性，抗壓能力強，能適應多任務工作環(huán)境。服務意識突出，具備大局觀和前瞻性思維。
PS：有宿舍和餐補提供哦