崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化公司薪酬績(jī)效體系，設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效考核機(jī)制，確保薪酬與績(jī)效掛鉤，激勵(lì)員工提升工作效率和積極性。
2. 負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的分析與優(yōu)化，定期評(píng)估薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力，提出降本增效的優(yōu)化方案，確保薪酬支出與公司效益相匹配。
3. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理，包括績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、跟蹤、評(píng)估及反饋，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，提升員工工作效能。
4. 負(fù)責(zé)制定人員招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘渠道，實(shí)施招聘相關(guān)工作，確保人才供給，滿足公司各部門用人需求。
5. 負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲等手續(xù)，確保人事流程的規(guī)范性和高效性。
6. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)的組織、執(zhí)行工作，提升員工技能與素質(zhì)，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
7. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各類項(xiàng)目式工作，推動(dòng)人力資源相關(guān)項(xiàng)目的落地與實(shí)施。
職位要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有酒店/醫(yī)養(yǎng)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 具備薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬數(shù)據(jù)分析及績(jī)效管理工具，能夠有效提升員工積極性和工作效率。
3. 熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用，具備較強(qiáng)的招聘渠道管理能力。
4. 善于溝通，熱愛人資工作，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和項(xiàng)目管理能力。
5. 會(huì)海報(bào)制作，會(huì)運(yùn)用新媒體宣傳招聘工作，具備一定的創(chuàng)新意識(shí)和宣傳策劃能力。