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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源與各部門資源，結(jié)合公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)，分析適合業(yè)務(wù)的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，評(píng)估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
2、推動(dòng)公司人才管理項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才甄選標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)體系建立、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)機(jī)制、人才梯隊(duì)建設(shè)與接班人計(jì)劃落地；
3、完善各部門績(jī)效考評(píng)機(jī)制；
4、合理進(jìn)行公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

2、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，理工科或管理類相關(guān)專業(yè)