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一、崗位職責(zé)
1、通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立公司良好的選人機制，確保公司運作和發(fā)展。
2、完成招聘任務(wù)。
3、對各種招聘渠道了解熟悉，能快速匹配合格人選；能開發(fā)新招聘渠道；
4、及時了解公司的人事動態(tài)，收集并匯總公司各部門的人員需求計劃;
5、根據(jù)各部門用人需求，負責(zé)員工的招聘工作，包括面試記錄、篩選推薦等;
6、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
7、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，有生產(chǎn)制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，熟練各招聘網(wǎng)站應(yīng)用;
2、有招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、邏輯思維清晰，做事有條理，責(zé)任心強，注重團隊合作，有較強的抗壓能力，溝通能力強。
三、薪酬福利
1、底薪+績效
2、其它員工福利項目：免費住宿+三餐+節(jié)假日禮包+每月部門聚會+不定時禮物禮品
3、晉升通道：儲備招聘主管一招聘主管一人事主管-集團人事負責(zé)人;