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崗位職責(zé)：
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù)；
2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才配置；
3.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀。
5、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并督導(dǎo)各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果；
6、擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)，制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系、推行全員月度、年度績(jī)效考評(píng)體系；
7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
8、組織制訂員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱及技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并推進(jìn)執(zhí)行；
9、與區(qū)內(nèi)各單位對(duì)接，妥善處理相關(guān)事宜。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、六年及以上大中型企業(yè)人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和語言表達(dá)能力；
4、良好的文字表達(dá)能力，文筆流暢，能獨(dú)立起草、撰寫各類文件。
薪資待遇：
7k-12k，工作時(shí)間8:30-17:30，單休，入職購買五險(xiǎn)，包食宿