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1.需求對(duì)接與分析：每月與各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，明確人才需求（含崗位任職資格、數(shù)量、到崗時(shí)間及薪酬范圍），形成《月度招聘需求表》，確保招聘方向與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
2.招聘策略制定：根據(jù)需求特點(diǎn)制定差異化方案，如核心崗位采用獵頭招聘、基礎(chǔ)崗位通過(guò)校園招聘或線上渠道招聘，同時(shí)規(guī)劃年度招聘預(yù)算（含渠道費(fèi)用、獵頭服務(wù)費(fèi)等），并報(bào)上級(jí)審批。
3.招聘全流程掌控能力：熟悉從需求分析到入職跟進(jìn)的完整流程，能獨(dú)立解決招聘過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題（如候選人爽約、薪資談不攏）。
4.渠道拓展與運(yùn)營(yíng)能力：了解各類(lèi)招聘渠道的特點(diǎn)，能針對(duì)性拓展渠道（如針對(duì)應(yīng)屆生合作高校），并通過(guò)數(shù)據(jù)監(jiān)控提升渠道效率。? 識(shí)人辨才能力：掌握行為面試法、STAR 法則等面試技巧，能準(zhǔn)確評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)與崗位的匹配度，降低錯(cuò)聘率。
5.? 數(shù)據(jù)分析能力：能運(yùn)用 Excel 或 HR 系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（如某渠道簡(jiǎn)歷質(zhì)量低），并制定優(yōu)化策略。