崗位職責:
1、招聘主導公司全渠道招聘工作,制定針對性招聘策略,打通優(yōu)質招聘渠道,解決各部門緊急及核心人才需求;?優(yōu)化招聘流程(簡歷篩選、面試組織、offer 談判),組織和構建專業(yè)的面試人才測評方式和方法;?對接業(yè)務部門,精準理解用人需求,提供專業(yè)招聘建議等。?
2、培訓:搭建員工培訓體系,涵蓋新員工入職培訓、在職技能提升培訓、管理層培訓等,對接內外部資源,落地培訓計劃并評估效果;?策劃組織企業(yè)文化活動(如團建、年會、員工關懷活動等),增強團隊凝聚力,傳遞公司價值觀;?收集員工培訓需求,優(yōu)化培訓內容與形式,平衡培訓成本與員工成長訴求。?
3、績效薪酬:優(yōu)化公司績效管理制度(績效體系合理化設計、考核流程、結果應用),推動績效考核落地執(zhí)行;?參與薪酬架構梳理與優(yōu)化,開展崗位價值評估、薪酬競爭力調研,確保薪酬體系公平性與激勵性;
4、基礎 HR 管理支持?
協(xié)助處理員工關系(入轉調離、勞動糾紛預防),提升員工滿意度;?
協(xié)助部門日常管理工作,推動人力資源流程標準化、規(guī)范化。
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任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先,英語口語優(yōu)秀者優(yōu)先;?
2、3-6 年人力資源全職工作經驗,至少 2 年招聘模塊主導經驗,有 大宗商品行業(yè)經驗者優(yōu)先;?
3、熟悉人力資源 6 大模塊,具備基礎的績效薪酬設計與落地經驗;?
4、熟練使用 Office 辦公軟件,了解當地人力資源政策法規(guī),對未來AI應用有比較深接觸和了解。?
5、擅長渠道開拓、緊急招聘處理、候選人測評,能快速解決 “招聘難、到崗慢” 問題;?具備獨立策劃培訓 / 團建活動的完整經驗,資源整合與落地執(zhí)行能力強;?跨部門協(xié)作順暢,能精準對接業(yè)務需求,候選人溝通與 offer 談判技巧突出;?能應對多任務并行場景,主動學習人力資源新工具、新方法,具備良好的保密意識、責任心,認同公司企業(yè)文化。