崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
3.負(fù)責(zé)招聘計劃的實(shí)施,優(yōu)化招聘流程,確保招聘效率和質(zhì)量;
4.設(shè)計并完善員工培訓(xùn)體系,提升員工能力與組織績效;
5.制定和優(yōu)化績效管理,推動目標(biāo)管理落地實(shí)施;
6.管理員工薪酬福利體系,確保薪酬制度的公平性和競爭力;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感和凝聚力;
8.熟悉勞動法律法規(guī),確保公司人力資源政策合法合規(guī);
9.完成上級交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
3、精通人力資源各個模塊,有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗優(yōu)先。
4.具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德,能夠承受工作壓力。
職位福利:節(jié)日福利、帶薪年假、社保五險,
2000多平方的精美辦公環(huán)境