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崗位職責(zé)：
（一）招聘模塊職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)招聘公司非一線崗位，包括招聘流程的執(zhí)行、招聘數(shù)據(jù)分析、人才庫建設(shè)等
2. 招聘渠道管理：維護(hù)和拓展各類招聘渠道（招聘軟件）、管理公司內(nèi)部推薦渠道、與目標(biāo)院校、招聘會(huì)等建立良好合作關(guān)系
（二）績(jī)效模塊職責(zé)
1. 協(xié)助上級(jí)跟蹤和監(jiān)督各部門績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)、自評(píng)/他評(píng)的完成情況，確保流程按時(shí)推進(jìn)
2. 數(shù)據(jù)收集與整理：收集、整理各部門的績(jī)效考核結(jié)果，初步核對(duì)數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。
3.資料歸檔與管理：負(fù)責(zé)績(jī)效考核相關(guān)文件的歸檔、保管和保密工作。
4.分析支持： 協(xié)助上級(jí)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行初步統(tǒng)計(jì)分析，為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)開發(fā)等提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格要求：
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立招聘執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)、有績(jī)效管理模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
其他：抗壓能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)