職位描述
系統(tǒng)運(yùn)維IT服務(wù)保險(xiǎn)
崗位職責(zé):
1、參與健康委托理賠規(guī)則庫(kù)的搭建，包括但不限于規(guī)則結(jié)構(gòu)化、編碼化、流程自動(dòng)化、數(shù)據(jù)分析等應(yīng)用場(chǎng)景；
2、參與理賠團(tuán)隊(duì)的規(guī)則指導(dǎo)及培訓(xùn)等；
3、為企業(yè)客戶(hù)的理賠規(guī)則解決方案提供支持，推動(dòng)知識(shí)庫(kù)在不同企業(yè)的應(yīng)用；
4、持續(xù)優(yōu)化理賠管理SOP，輸出可復(fù)用的理賠解決方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)等理工科專(zhuān)業(yè)；
2、有規(guī)則結(jié)構(gòu)化、流程搭建、知識(shí)庫(kù)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的業(yè)務(wù)理解能力；
4、具備較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
1、參與健康委托理賠規(guī)則庫(kù)的搭建，包括但不限于規(guī)則結(jié)構(gòu)化、編碼化、流程自動(dòng)化、數(shù)據(jù)分析等應(yīng)用場(chǎng)景；
2、參與理賠團(tuán)隊(duì)的規(guī)則指導(dǎo)及培訓(xùn)等；
3、為企業(yè)客戶(hù)的理賠規(guī)則解決方案提供支持，推動(dòng)知識(shí)庫(kù)在不同企業(yè)的應(yīng)用；
4、持續(xù)優(yōu)化理賠管理SOP，輸出可復(fù)用的理賠解決方案。
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2、有規(guī)則結(jié)構(gòu)化、流程搭建、知識(shí)庫(kù)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的業(yè)務(wù)理解能力；
4、具備較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
廣州天河區(qū)珠江新城周大福金融中心-東塔37樓泰康養(yǎng)老
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職位發(fā)布者
黃女士/HR
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泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊(cè)資本90億元，在全國(guó)設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等服務(wù)。作為泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專(zhuān)業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，泰康養(yǎng)老長(zhǎng)期深度參與我國(guó)養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并首創(chuàng)職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險(xiǎn)商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實(shí)滿(mǎn)足長(zhǎng)壽時(shí)代下人們對(duì)養(yǎng)老和健康的需求，為我國(guó)養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過(guò)千億，是國(guó)內(nèi)首家資產(chǎn)過(guò)千億的專(zhuān)業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。市場(chǎng)領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)，憑借多年來(lái)在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場(chǎng)領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開(kāi)披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場(chǎng)份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%，均位居市場(chǎng)前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能，在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對(duì)職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺(tái)“職金寶”、“企金寶”，確保年金基金安全穩(wěn)健投資運(yùn)作。打造第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿(mǎn)足多樣化雇主保險(xiǎn)需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線(xiàn)，累計(jì)為49萬(wàn)家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對(duì)公延伸至職工個(gè)人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求，通過(guò)進(jìn)行公對(duì)公的保險(xiǎn)方案定制，為職工提供包括宣講、咨詢(xún)、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障。職域服務(wù)模式已惠及超過(guò)5萬(wàn)家企事業(yè)單位的1100萬(wàn)名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個(gè)人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，打造了“類(lèi)受托”的第三支柱服務(wù)模式，提升職工群體對(duì)第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)的知曉率和獲得感。公司已累計(jì)服務(wù)個(gè)人養(yǎng)老金客戶(hù)超6.5萬(wàn)人，業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元，在個(gè)人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元，累計(jì)理賠超534億元。
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