崗位職責:
1、負責人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃:崗位職務規(guī)劃、人員補充規(guī)劃、人力分配規(guī)劃
2、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、等人力資源制度建設.。
3、負責組織招聘方案、策略的建立與調(diào)整及計劃實施,招聘渠道的選擇與管理,人員的甄別、面試的實施與評估以及人員錄用相關手續(xù)的辦理。
4、協(xié)同相關部門開展新員工入職培訓,跟蹤、反饋培訓效果。
5、負責公司文化創(chuàng)建,員工娛樂活動策劃,幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系。 6、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準,薪酬與福利政策的計劃,薪酬構架的調(diào)整,福利方案的設計,穩(wěn)定員工與企業(yè)的關系,降低員工流失率。
7、辦公物品采購,車輛管理,會議管理等行政工作。
8、公司企業(yè)文化組建和設計。有工貿(mào)一體工作經(jīng)驗優(yōu)先
職位福利:績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利、餐補、房補、通訊補助、定期團建