崗位職責(zé):
1、組織架構(gòu)建設(shè):根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及業(yè)務(wù)流程,完成各個(gè)部門的組織架構(gòu)建設(shè)。梳理多個(gè)崗位之間的業(yè)務(wù)流程及各崗位職責(zé),形成人才畫像。
2、招聘:搭建及管理招聘渠道,建立招聘審批流程,制定招聘策略,推動(dòng)招聘實(shí)施,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決招聘過程中的問題,持續(xù)保障關(guān)鍵核心崗位的招聘到崗率在85%以上。通過數(shù)據(jù)分析及時(shí)總結(jié)復(fù)盤,并不斷修整招聘策略及時(shí)與用人部門溝通,對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、薪酬績效:針對員工進(jìn)行薪酬水平調(diào)研與診斷,梳理管理的關(guān)鍵階段,明確激勵(lì)的考核及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。新員工試用期考核、日??冃в^察和輔導(dǎo)。做考勤、工資、統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù)。
4、培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn),維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化,配合公司落實(shí)宣傳企業(yè)文化,包括日常工會(huì)活動(dòng)、新員工引導(dǎo)書等,并向公司提交相關(guān)數(shù)據(jù)及信息。
5、員工關(guān)系:規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),合理配置用工方式,節(jié)約人工成本。人事檔案建立及管理,入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)的辦理。
6、人事管理:規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),拆解薪資結(jié)構(gòu)、優(yōu)化勞動(dòng)合同、offer細(xì)則、背調(diào)流程規(guī)范、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
7、企業(yè)文化建設(shè):推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助管理者打造良好的企業(yè)氛圍和企業(yè)文化。輸出員工手冊及企業(yè)文化手冊。
8、既可以做管理層面工作,又可以做執(zhí)行層面工作,能夠下沉自己,踏實(shí)工作。熟悉七大板塊業(yè)務(wù)綜合協(xié)調(diào)與管理。把控流程的合規(guī)性隊(duì)的內(nèi)部管理工作,與各部門建立良好溝通平臺(tái),確保人力資源體系正常運(yùn)行。
9、公司日常行政工作及年會(huì)組織。
崗位要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中包含3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、擅長招聘、績效模塊。
3、做事認(rèn)真細(xì)心,人品好。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、周末雙休、節(jié)日福利