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更新于 3月12日
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舉報(bào)

薪酬績(jī)效主管

5000-8000元
  • 無錫梁溪區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級(jí)人力資源管理師
主要工作職責(zé)一、薪酬體系管理
  • 負(fù)責(zé)公司薪酬體系（含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼等）的搭建、迭代與優(yōu)化，結(jié)合行業(yè)水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況及崗位價(jià)值，制定合理的薪酬策略，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力與公平性。
  • 統(tǒng)籌月度、季度、年度薪酬核算工作，核對(duì)考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確完成薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納相關(guān)對(duì)接，確保薪資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。
  • 負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析，跟蹤行業(yè)薪酬水平、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期輸出薪酬分析報(bào)告，為公司薪酬調(diào)整、人才激勵(lì)提供數(shù)據(jù)支撐。
  • 負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)制度的起草、修訂與宣導(dǎo)，解答員工關(guān)于薪酬、社保、公積金的咨詢，處理薪酬相關(guān)異議。
二、績(jī)效體系管理
  • 搭建并優(yōu)化公司績(jī)效管理制度及流程，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定（KPI/OKR等）、績(jī)效周期規(guī)劃、評(píng)估實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用等，確?？?jī)效體系貼合各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，支撐公司戰(zhàn)略落地。
  • 統(tǒng)籌公司全員績(jī)效評(píng)估工作，組織各部門開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、中期復(fù)盤、期末評(píng)估，指導(dǎo)部門管理者開展績(jī)效溝通、反饋，確保評(píng)估工作規(guī)范、高效推進(jìn)。
  • 負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、分析與應(yīng)用，對(duì)接薪酬核算（績(jī)效工資發(fā)放）、員工晉升、培訓(xùn)發(fā)展等環(huán)節(jié)，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制深度綁定。
  • 跟蹤績(jī)效體系運(yùn)行效果，收集各部門、員工的意見建議，定期優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)及評(píng)估流程，解決績(jī)效實(shí)施過程中的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題。
三、激勵(lì)體系搭建與落地
  • 結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)并落地員工激勵(lì)方案（含專項(xiàng)獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)評(píng)先、長(zhǎng)期激勵(lì)等），激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力，提升組織凝聚力。
  • 跟蹤激勵(lì)方案的執(zhí)行效果，進(jìn)行數(shù)據(jù)復(fù)盤，根據(jù)公司發(fā)展調(diào)整優(yōu)化激勵(lì)策略，確保激勵(lì)措施的有效性。
四、合規(guī)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
  • 嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策，確保薪酬績(jī)效工作合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
  • 配合人力資源其他模塊開展工作，協(xié)同各業(yè)務(wù)部門，提供薪酬績(jī)效相關(guān)支持，推動(dòng)人力資源體系整體優(yōu)化。
  • 負(fù)責(zé)下屬（如有）的日常管理、指導(dǎo)與培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，確保部門工作高效推進(jìn)。
任職要求一、學(xué)歷與專業(yè)
  • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）、薪酬績(jī)效相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
  • 3-5年及以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中型及以上企業(yè)薪酬績(jī)效主管任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/服務(wù)業(yè)（可根據(jù)公司行業(yè)調(diào)整）薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 具備完整的薪酬體系搭建、績(jī)效體系優(yōu)化及落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成薪酬核算、績(jī)效評(píng)估全流程工作。
三、專業(yè)能力
  • 精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策，熟悉行業(yè)薪酬水平及績(jī)效評(píng)估方法（KPI/OKR等）。
  • 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等）、HR系統(tǒng)（如北森、金蝶等），具備薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫能力。
  • 具備優(yōu)秀的制度設(shè)計(jì)能力，能結(jié)合公司實(shí)際情況，起草、修訂薪酬績(jī)效相關(guān)制度及方案。
  • 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，能妥善處理薪酬績(jī)效相關(guān)異議，協(xié)同各部門推進(jìn)工作。

工作地點(diǎn)

無錫梁溪區(qū)匯太路16號(hào)101

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

黃瀟霄/行政人事主管

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天儀研究院是中國(guó)領(lǐng)先的商業(yè)航天公司，專注于研制面向商業(yè)市場(chǎng)的航天系統(tǒng)與載荷，通過微小衛(wèi)星為客戶提供快速響應(yīng)、高功能的在軌科學(xué)實(shí)驗(yàn)和技術(shù)驗(yàn)證解決方案，并提供高可靠的在軌支持和保障。天儀研究院面向科學(xué)家和科研院所，提供基于微小衛(wèi)星平臺(tái)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)和技術(shù)試驗(yàn)服務(wù)，將實(shí)驗(yàn)周期（需求、論證、立項(xiàng)、研制、試驗(yàn)、發(fā)射）從近十年的時(shí)間縮短至一年以內(nèi)，把實(shí)驗(yàn)成本降低一個(gè)數(shù)量級(jí)。同時(shí)為用戶提供靈活的合作機(jī)制，既可以單獨(dú)研制衛(wèi)星進(jìn)行專項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，也可以搭載成熟的商業(yè)衛(wèi)星平臺(tái)共享資源，甚至可以通過國(guó)際商業(yè)合作的方式在國(guó)外進(jìn)行衛(wèi)星集成和發(fā)射。天儀研究院目標(biāo)成為世界領(lǐng)先的商業(yè)航天研發(fā)機(jī)構(gòu)，致力于以傳統(tǒng)航天工程經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，結(jié)合商業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)品開發(fā)的先進(jìn)理念，建立全新的商業(yè)航天研制體系，走出一條商業(yè)航天發(fā)展新路，成為中國(guó)航天現(xiàn)有機(jī)構(gòu)的有力補(bǔ)充。
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