崗位職責(zé)：
1、負責(zé)植小得口腔—日化項目的團隊建設(shè)，培訓(xùn)，薪酬，績效等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效，達成戰(zhàn)略目標(biāo)；
2、了解所支持項目的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
3、通過與管理層及員工的互動，建立有效的溝通渠道，保證組織中信息的通暢，推動文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
4、推動薪酬、績效項目的落地，關(guān)注績效反饋與改進；
5、協(xié)助進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等；
6、參與制訂公司層面人力資源全面解決方案，支持公司政策落地及其他項目在業(yè)務(wù)的開展。
任職資格：
1、 有較強的業(yè)務(wù)敏銳度，熟悉并深入理解人力資源工作的價值；
2、 在人才招聘、員工關(guān)系管理，團隊建設(shè)與管理等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)；
3、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，至少5年以上中大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，有日化行業(yè)、快消品、互聯(lián)網(wǎng)或電商行業(yè)背景者優(yōu)先；
4、有極強責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力和成長型思維，有良好的合作精神和執(zhí)行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性。