一、崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略制定與落地：全面貫徹集團的戰(zhàn)略和經(jīng)營理念，制定年度經(jīng)營規(guī)劃，統(tǒng)籌推進戰(zhàn)略閉環(huán)落地，對院區(qū)整體經(jīng)營結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。
2.經(jīng)營目標管控：制定院區(qū)年度經(jīng)營目標、業(yè)績指標，將目標拆解至各核心部門，全程監(jiān)督進度，及時調(diào)整經(jīng)營策略，確保關(guān)鍵KPI達成。
3.區(qū)域市場拓展：統(tǒng)籌院區(qū)市場開拓，主導(dǎo)現(xiàn)有院區(qū)的升級改造與業(yè)務(wù)延展，挖掘增量市場，持續(xù)提升區(qū)域市場占有率與行業(yè)影響力。
4.品牌建設(shè)：維護與政府部門、合作伙伴等外部關(guān)鍵公共關(guān)系的良性互動，妥善處置重大突發(fā)事件，提升集團品牌在區(qū)域內(nèi)的公信力與美譽度。
5.運營效能提升：負責(zé)院區(qū)日常運營的精細化管理，優(yōu)化核心業(yè)務(wù)流程，嚴控運營成本與資源損耗，推動運營效率與服務(wù)質(zhì)量的雙重提升。
6.組織與人才建設(shè)：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才的甄選、培育與激勵，打造具備高執(zhí)行力與凝聚力的核心管理團隊。
7.服務(wù)品質(zhì)管控：統(tǒng)籌推進醫(yī)療服務(wù)標準的落地，持續(xù)監(jiān)測患者滿意度，提升醫(yī)療安全水平與患者口碑。
8.文化塑造：負責(zé)院區(qū)企業(yè)文化建設(shè)，建立健全科學(xué)的激勵機制，營造積極向上、高效務(wù)實的工作氛圍。
9.經(jīng)營復(fù)盤提升： 定期向集團高層提交經(jīng)營數(shù)據(jù)分析報告，匯報戰(zhàn)略執(zhí)行進展、重大風(fēng)險及解決方案；定期組織院區(qū)經(jīng)營復(fù)盤會，迭代優(yōu)化經(jīng)營策略。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項工作。
二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，40歲以下，專業(yè)不限，男女不限；
2、10年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)理級（含）以上管理職位經(jīng)驗；有大中型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有跨區(qū)域管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備優(yōu)秀的運營管理能力、團隊管理能力和市場拓展能力，對市場戰(zhàn)略、開拓及管理具有豐富的實踐經(jīng)驗；具備高效領(lǐng)導(dǎo)力與決斷力；
4、擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維；
5、具備扎實的財務(wù)分析能力和團隊建設(shè)能力；
6、具備優(yōu)秀的跨層級、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，較強的自驅(qū)力與抗壓能力；
7、具備極強的大局觀與擔(dān)當(dāng)精神，以身作則堅守職業(yè)操守。