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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約與安排、錄用通知發(fā)放及入職跟進(jìn)等，保障各部門人員需求及時(shí)滿足。
2. 辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，建立并妥善保管員工人事檔案，確保檔案信息的完整與準(zhǔn)確。
3. 協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求收集、培訓(xùn)通知下發(fā)、及培訓(xùn)資料整理歸檔。
4. 負(fù)責(zé)員工考勤管理，及時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。
5. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，協(xié)助處理員工溝通與反饋，參與員工關(guān)懷活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。
6.負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與保障工作，會(huì)議現(xiàn)場服務(wù)及會(huì)議紀(jì)要整理。
7. 處理公司日常行政接待工作，規(guī)范接待流程，展現(xiàn)公司良好形象。
8. 負(fù)責(zé)公司車輛使用調(diào)度、維護(hù)保養(yǎng)及相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷審核工作（若有）。
9. 協(xié)助完成公司行政制度的梳理與完善，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時(shí)反饋問題并提出改進(jìn)建議。
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政及人事相關(guān)臨時(shí)工作。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉人事管理六大模塊基礎(chǔ)理論及行政后勤工作流程，具備獨(dú)立處理人事行政日常事務(wù)的能力。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及問題解決能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識。
4. 熟練掌握Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。
5. 性格開朗樂觀，積極主動(dòng)，能承受一定的工作壓力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
福利：五險(xiǎn)、年休假、周末雙休、年度旅游、帶薪休假等，轉(zhuǎn)正福利待遇從優(yōu)，晉升空間大等。