職位描述:
1.勞動合同管理:負(fù)責(zé)擬定、參與協(xié)商和執(zhí)行勞動合同、勞動關(guān)系協(xié)議等,確保符合法律法規(guī)和企業(yè)政策。
2.勞動法律法規(guī)遵循:負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行勞動法律法規(guī),確保企業(yè)的勞動關(guān)系管理工作符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。
3.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,促進(jìn)企業(yè)和員工之間的溝通和合作。
4.員工福利管理:負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工福利計劃,包括薪資福利、獎懲制度、健康保險、退休計劃等,提高員工的福利待遇,增強(qiáng)員工的工作積極性和歸屬感。
5.勞動關(guān)系政策制定:負(fù)責(zé)制定企業(yè)的勞動關(guān)系政策和勞動規(guī)章制度,確保企業(yè)的勞動關(guān)系工作符合公司戰(zhàn)略和發(fā)展需求。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。