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1、跟進公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理高效實施招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，招聘渠道的維護和開發(fā)、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘環(huán)節(jié)，優(yōu)化招聘相關(guān)流程；
3、人員入、離職手續(xù)辦理、試用期及轉(zhuǎn)正考核管理、合同管理等；
4、協(xié)助完善更新梳理績效考核相關(guān)制度；
5、協(xié)助公司培訓(xùn)制度的落地執(zhí)行工作；
6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，年會、生日會、團建活動等籌辦；
7、人力資源相關(guān)的其他事項。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，具備較強的招聘能力；
4、有責(zé)任心，積極主動，細(xì)心；
5、協(xié)調(diào)組織能力及溝通能力強，工作抗壓能力強；
6、性格外向，熱情大方，有溫度。