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主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)布和更新FSP業(yè)務(wù)招聘信息;
2、負(fù)責(zé)與客戶對(duì)接招聘需求、執(zhí)行招聘、甄選面試擇安置工作，以及跟進(jìn)客戶面試反饋:
3、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制:
4、招聘渠道的溝通和維護(hù)。
崗位服務(wù)能力和資格要求:
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)匹配的可接受專升本;
2、1年以上醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理的基本概念和術(shù)語(yǔ)，熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程及人事政策和法律法規(guī);具備基本的招聘技術(shù)及熟悉常規(guī)的招聘渠道;
4、有醫(yī)藥行業(yè)FSP招聘經(jīng)驗(yàn)，或有獵頭背景做過(guò)藥品臨床研究崗位，或者藥企HR有招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。