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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全類型崗位招聘，包括業(yè)務(wù)崗位和中后臺(tái)崗位、實(shí)習(xí)生、兼職崗位招聘基層崗位，從面試到入職跟進(jìn)等全流程管理;
2、負(fù)責(zé)參與與配合招聘重大項(xiàng)目：全國(guó)性校園招聘、校企合作項(xiàng)目、人才mapping等;
3、根據(jù)團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)，在業(yè)務(wù)不同階段，配合業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)調(diào)整招聘策略，不斷強(qiáng)化交付能力；
4、貼近業(yè)務(wù)，與用人部門和HRBP，或面試官拉齊面試標(biāo)準(zhǔn)，清晰人才畫像，制定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃，有節(jié)奏的開展招聘全流程工作;
5、招聘渠道管理：招聘平臺(tái)合作維護(hù)，招聘預(yù)算編制、定期進(jìn)行招聘運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.5年工作經(jīng)驗(yàn)，有過甲方招聘或乙方獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有校招統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)；
3.良好的溝通表達(dá)及業(yè)務(wù)敏銳度，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力;
4.富有激情，較強(qiáng)的韌性、溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力;
5.熟練使用AI和offce辦公軟件。